内定承諾後に辞退したい……！損害賠償は請求される？転職活動で気をつけるべき最低限のマナー

転職活動から内定までには書類選考、一次面接、二次面接など多くの段階を踏みます。そんななか、内定までは気を張って行動しているのに内定後うっかり気を抜いてしまう求職者の方は少なくありません。今回は、内定から入社までのステップと、内定までに気をつけることについてご紹介します。

最終面接から内定までの期間は？

一般的な転職活動の採用に関わる面接結果の多くは最終面接から3日～1週間程度で来ると言われています。この日数は特別な基準が設けられているわけではないため、面接結果の連絡までに要する時間は企業によって様々です。（※外資系ラグジュアリーブランド等においては本国承認のため数週間〜数ヶ月かかることもあります）

面接を受けた企業から、結果連絡日の指定が特にない場合は面接の翌日から3日以内には連絡がくるのが一般的とされています（企業による）。そのため、なるべくこの期間はいつでも電話に出られるようにしておきましょう。内定後にうっかり油断して、企業からの連絡を何度も取り逃してしまえば、それだけで悪い印象を与えてしまいます。こうした内定後のミスにより内定取り消しという例も無いわけではありません。万が一、何か重要な用事があって連絡がつきにくい場合は、必ず事前に伝えておくことがマナーです。

内定したら転職活動は続けてはいけない？

内定が無事決まり喜んだのもつかの間。時間が経つにつれ、入社に対する不安が出てくることもあるでしょう。「もしかすると他にももっと良い企業があるのでは？」「このまま入社しても良いのか？」という不安のない転職活動ができれば一番良いですが、人間は常々考え続けてしまう生き物。もし内定後に不安や心残りが少しでもあるのなら、まずはその理由を深堀して解決できる策を考えてみましょう。直接企業の担当者に相談してみるのも良いですし、転職コンサルタント、家族や友人など、身近な人の意見も聞いてみるのも良いでしょう。

内定者の他者流出を防ぐために内定を出す際に「他はもう受けないでください」と囲い込むケースはごく稀にあるようですが、たとえ採用を決めた企業側であっても求職者の転職活動に対する制限は事実上できません。

内定承諾後に辞退したら？損害賠償の線引きとは

内定辞退はできる限り避けるべきですが、予期せぬ事態が起こり泣く泣く内定辞退することになってしまうこともあるかもしれません。では内定がでてからの辞退は法的には問題ないのでしょうか？

実は、内定承諾書には法的な縛りはありません。そのため、承諾書に捺印し終えた後であっても就業前であれば労働者には選択の自由があるので入社を辞退することは可能とされています。しかし、内定辞退は双方にとってあまり気持ちの良いものではありません。万が一、内定辞退をするようなことがあったら、下記のようなマナーを守ってできる限りの誠意を尽くしましょう。