［子供服メーカー］「人事企画リーダー候補／神戸三宮」子供服メーカーで人事制度　採用　教育に携わるポジション業務を担当

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

人事企画リーダー

報酬

[年収]450～610万円

仕事内容

【業務内容】
●募集ポジション: 人事企画部 リーダー候補
1)人事の実務経験を活かし、経営方針と連動した人事制度の運用・改善を担うポジションです。
将来的には、制度企画・設計領域をリードしていただくことを期待しています。
2)入社後は、採用・教育・給与労務などの人事運営業務に携わり、当社の人事制度や業務プロセスを理解していただきます。
3)そのうえで、人事制度改定や新施策の立案をはじめ、人事企画の中核メンバーとしてキャリアを広げていただきます。
●職務内容
各種人事制度の運用・改善提案を中心に、制度企画、データ分析、経営資料作成など幅広い業務を担当いただきます。
経営方針や組織課題を踏まえ、部門長や経営層と連携しながら、より良い制度や仕組みづくりを推進していただきます。
＜主な担当業務＞
1)人事制度（等級・評価・報酬）の運用および改定サポート
2)退職金制度や福利厚生制度などの見直し対応
3)人事データの集計・分析（人件費、組織構成、評価結果など）
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勤務時間9：00~18：00（休憩60分）※配属部署によりフレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00/フレキシブルタイム7:00～20:00）
想定年収：450～610万（月額給与+賞与）※キャリア、年齢による
賞与：年2回（6月／12月）※業績と人事評価に応じて支給　
ただし、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。
昇給：年1回(10月）
残業：最大20時くらいまで（月平均15時間）　※毎週水曜日ノー残業デー
残業手当：有

勤務地

兵庫県

応募条件

●必須スキル
1)新卒、中途採用の実務経験（目安：弊社同規模）
2)社内調整や資料作成を通じて、複数の関係者と協同した経験
●歓迎スキル
1)人件費・人員データなどの数値管理経験
※制度運用や人事データ分析を通じて、より良い仕組みづくりに携わりたい方を歓迎します

福利厚生

待遇：通勤交通費(上限100.000円）/産休育休制度/退職金制度/従業員割引制度
社会保険：完備

休日・休暇

日曜・祝日・土曜日・年末年始・夏季・有給・慶弔
年間休日：125日

選考プロセス

1）書類選考　→　2）面接（1回目）　→3）筆記試験（WEB適性試験）　→4）面接2回目※役員面接　→5）内定

担当者コメント

（会社概要）ベビー・子供服、雑貨全般　製造、販売

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更新日：2025年10月22日