［オルビス］HR労務企画担当

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

HR労務企画担当

報酬

[年収]500～680万円

仕事内容

同社にて、事業成長を支えるための労働環境や仕組みづくり、社員一人ひとりが自分らしく働くための「こうありたい」を実現することをミッションに、労務業務全般を担う、労務企画を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
■労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理）
※給与支払実務は外部委託しています
■労務企画（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）
■人事情報管理
■人事規程改訂対応
■障がい者や休職者への就労支援・対応
■女性の健康課題における施策立案・実行　など

入社後は、法改正対応や労務関連のオペレーション業務の即戦力として活躍いただき、ご経験に応じて働き方や勤怠管理の側面から、エンゲージメントや定着率を高めるための労務領域での課題抽出～労務戦略、福利厚生施策の企画などの仕組みの構築～実行まで一貫して担当いただきます。また、ご志向性によってはマネジャーポジションを目指していただくことも可能なポジションです。

勤務地

東京都

応募条件

下記いずれも必須
■人事領域（労務／採用／教育）でのご経験2年以上
■何らかの企画経験

福利厚生

昇給有り|賞与有り|健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金|通勤手当（全額）、時間外手当（全額）|入社時研修、昇格時研修、テーマセミナー、外部講習受講制度、通信教育支援、ほか|退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（DC）

休日・休暇

年間休日126日（閏年127日）／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、ボランティア休暇

担当者コメント

■既存の方法・考えにとらわれず、未来志向をもってビューティブランドとしてのリブランディングに取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。

ジョブID：205408
更新日：2025年07月10日