株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ
[福利厚生充実の高級ラグジュアリーブランドジャパン社]※仙台※福利厚生充実の高級ラグジュアリーブランド ストアMGR候補(ウィメンズ)
- 語学力が活かせる
- ラグジュアリーブランド
- 外資系企業
- 年収800万円以上
- 大企業
- 急募案件
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- インセンティブ制度
- 残業20時間以下
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ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
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- 職種
- 店長/販売/店舗系販売、セールスエキスパート、サブ/フロアマネージャー、店長、その他
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- タイトル
- 【仙台】福利厚生充実の高級ラグジュアリーブランド ストアMGR候補(ウィメンズ)
- 報酬
- [年収]400~800万円
- 仕事内容
- 【求人のポイント】
●店頭第一主義を掲げセールススタッフが働きやすい環境を整えています
●離職率が低く、長期勤続の社員も多数在籍
●本社へのキャリアチェンジ可能性有(社内公募での登用実例有)
●特別休暇として1週間の連続休暇取得可能
●実績を正当に評価し、インセンティブや業績連動賞与、翌年の給与査定等に反映
●バイイングへの同行や海外研修等の制度も有
●産休・育休・時短勤務実績が有り女性も働きやすい環境が整っています
●各種研修制度や自己啓発支援制度が整い、スキルアップが目指せます
【担当業務】
ストアMGRとしての店舗運営業務全般。
ラグジュアリーブランドにふさわしい立ち居振る舞いや商品知識に加えて、お客様に居心地の良い体験をして頂くための親しみやすい雰囲気作りと顧客志向を大切にしています
【キャリアパス・評価制度等】
店長へのキャリアアップの他、本社への異動可能性も有。リテールMGR、VMDや営業アシスタント等の社内公募からの登用実績有。教育制度や評価制度も整っており頑張る方を正当に評価します。
評価制度は半期及び年間での定量評価(予算達成率等の数字)+定性評価(普段の行動評価等)の2軸で評価。
月次インセンティブ制度は店舗達成率に応じての支給、個人売上は業績連動賞与や昇給率等に反映
【組織構成】
百貨店インショップの場合は5名体制が基本(大型店や路面店を除く)
【研修制度】
本社にトレーニング担当が複数名いる事に加えて外部講師を招いての研修等もあります。各種研修制度や自己啓発支援制度でスキルアップを応援しています。 - 勤務地
- 宮城県
- 応募条件
- 【必須】
(1)インポートブランドなど顧客型ブランドでのストアMGR経験2年以上
(2)百貨店での販売経験
(3)RTW販売経験[スーツ販売(お直し対応)経験]
【尚可】
(1)特にラグジュアリーブランド経験者歓迎
(2)店長経験を豊富にお持ちの方
(3)日本語ネイティブレベルに加えて、英語・中国語での接客が可能な方 - 福利厚生
- 社保完備 交通費 時間外手当 制服貸与 社販制度 各種インセンティブ制度 社外福利厚生制度加入 生保・入院保険加入 入院見舞金 連続休暇取得制度 海外研修 自己啓発支援制度 育児介護休業制度 退職金制度など
- 休日・休暇
- シフト制(月8-10休) 特別休暇(年7日※連続取得可)※年間休日121日
別途、有給休暇 慶弔休暇有 - 選考プロセス
- 書類選考→面接1回を予定
- 担当者コメント
- 【求人の魅力】
●店頭第一主義を掲げセールススタッフが働きやすい環境を整えています
●離職率が低く、長期勤続の社員も多数在籍
●本社へのキャリアチェンジ可能性有(社内公募での登用実例有)
●特別休暇として1週間の連続休暇取得可能
●実績を正当に評価し、インセンティブや業績連動賞与、翌年の給与査定等に反映
●バイイングへの同行や海外研修等の制度も有
●産休・育休・時短勤務実績が有り女性も働きやすい環境が整っています
●各種研修制度や自己啓発支援制度が整い、スキルアップが目指せます
ジョブID:84252
更新日:2023年02月01日