［リユースの可能性を追求し総合リユース事業を展開している企業］正社員／本社勤務／年間休日120日以上／昇給あり／賞与年2回／フレックス制

職種

バックオフィスその他

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

労務担当｜SaaSツール×DXで効率的な労務管理を推進｜都内

報酬

[年収]416～520万円

仕事内容

＜募集要項＞
当社は、2026年6月時点で従業員数720名を超え、組織の拡大に伴い、新たにバックオフィスの要となる労務担当スタッフを募集いたします。
業務システムにおいては、SaaS系ツールをフル活用し、DX化/効率化を推進しています。


＜仕事内容＞
■具体的な業務内容
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【給与・税務計算】
・給与・賞与・通勤手当の計算
・年末調整、個人住民税などの税務対応

【労務手続き対応】
・入退社手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き全般（得喪、算定・月変、年度更新など）
・雇用契約書の作成・更新、勤怠・休暇管理

【安全衛生・その他】
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
・労務関連書類の作成・整理、社員からの問合せ対応

＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般


■この仕事の魅力
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです

《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
▷エントリー後ご案内


■働く環境
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コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）※2026年7月現在
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。

勤務地

東京都

応募条件

＜必要スキル・経験＞
・給与、賞与計算、勤怠管理のご経験3年以上


＜歓迎するスキル・経験＞
・事業会社での労務担当業務のご経験
・社会保険労務士法人や税理士法人、給与計算受託会社でのご経験
・Microsoft office Excelやスプレッドシート（Google workspace）における関数が得意な方
・第二種衛生管理者資格をお持ちの方
・年末調整、住民税等の税務対応のご経験
・社会保険手続き、入退社手続きのご経験
・雇用契約管理・各種労務書類の作成経験
・健康診断・衛生管理・健康経営に関する業務


＜人物像＞
・正確に事務作業を進めることが得意な方
・機密情報を適切に取り扱える方
・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
・ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方

福利厚生

・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・交通費支給：支給上限月額35,000円
・奨学金代理返還制度（規定あり）
・慶弔金制度（規定あり）
・社員紹介制度（規定あり）
・ウェルカムランチ補助制度
・ピアボーナス制度
・社員割引制度（規定あり）
・お誕生日ギフト
・表彰制度
・部活動補助制度
・オフィスコンビニ
・ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり）

休日・休暇

＜休日休暇＞
■ 選択休日制（基本土日祝日休み）
毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。
※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します
※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用）
※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります


・夏季休暇（3日）
・冬期休暇（3日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり）
・介護休業（取得実績あり）
・有給休暇（入社後6ヶ月で付与）

選考プロセス

書類選考→面接数回程度

担当者コメント

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SOW.TOKYOはアパレル業界のクリエイター職、本社職、販売職をメインに転職・アパレル求人に特化した転職サービスです。
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ジョブID：230774
更新日：2026年09月16日