［自社ブランドアパレル］「人事、新卒採用担当／四ツ橋勤務」雑誌多数掲載のアパレルブランド／23期連続黒字の安定企業です

職種

バックオフィス

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

人事　新卒採用

報酬

[年収]350～450万円

仕事内容

新卒採用担当者として、新卒採用の企画～実行をお任せします。
具体的には、
１）新卒採用戦略の立案
・採用要件と採用目標設定、採用ブランディング
２）採用計画の立案～実行
・採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（ナビサイト運用、人材紹介、専門学校訪問等）
３）リクルーティングプロセスの改善、実行
・選考開始から内定承諾までのコミュニケーションプランの設計と実行
４）入社後の活躍に向けた内定者フォロー、各種イベントの運営
・内定後のフォローアップ
・内定式、入社式等の運営
・入社後に向けた配属先との連携
５）経費管理
・コスト管理・次年度の予算策定
６）その他人事・総務関連諸業務

新卒採用戦略立案から入社後の活躍に向けた全体像を把握し、主体的に企画・実行いただける方を歓迎いたします。
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勤務時間：10：00～19：00　　(休憩時間60分)　
給与：年350～450万円　※前職給与参照
賞与：年2回
昇給：年1回(実績)
残業：有
残業手当：固定残業代(月30時間分の時間外手当は給与に含む／超過した場合は法定どおり支給)

勤務地

大阪府

応募条件

（必須要件）
・事業会社の人事部門において、新卒採用プロセスの企画～運営までの一連の業務経験　2年以上
・基本的なPCスキル（EXCEL, WORD, PPT, Outlook）
（優遇）
下記のいずれかの経験があること
・新卒ナビサイトを使用した新卒採用経験　1年以上
・会社説明会の運営（自身での学生に向けた会社説明実施経験）　1年以上
・新卒採用の面接官経験　1年以上
（歓迎）
・アパレル業界の人事部門での勤務経験

福利厚生

待遇/制度:ベネフィットステーション、社員割引制度、産休・育休、退職金（正社員、規定有）、社会保険完備

休日・休暇

土、日、祝日、夏季休暇3日、年末年始5日、有給休暇、慶弔休
年間休日125日

選考プロセス

1) 書類選考　→　2) 面接(1～2回)

担当者コメント

自社オリジナル婦人服・服飾雑貨の企画、製造、販売/インポートファッション製品の小売り・卸売り

ジョブID：230590
更新日：2026年09月11日