［急成長中の東証プライム上場、日系バイオベンチャー］人事戦略企画（評価・育成）

職種

マネジメント/経営Cレベル

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

人事戦略企画（評価・育成）

報酬

[年収]600～925万円

仕事内容

■人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

【具体的には】
■人事戦略企画　
・事業戦略・組織状況の把握と課題定義
・設定した課題に対する成果定義（KPI／KGIの設定）
・組織開発・人材戦略の企画・実行
・組織再編・配置・人材最適化に関する提案
■評価
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善
・評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
・人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）
■育成・タレントマネジメント
・育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）
・次世代リーダー育成プログラム企画・運用
・人材のスキルデータベース構築と活用
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります

勤務地

東京都

応募条件

※いずれも必須
■人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験
■組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験
■社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験

福利厚生

|健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（満40歳以上 65 歳未満の対象者に限る）※週所定労働時間により加入保険変更あり|通勤手当、テレワーク手当（3000円／月額）※月15日以上の出勤となる場合は、テレワーク手当に代わり定期代として交通費支給となります|OJT研修※各種手当・福利厚生は、支給条件や職種によって変動が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。|定年制（満65歳）、複業の推奨、カフェテリアプラン制、保育園料支援サポート制度、ベビーシッター割引券、小学校卒業までの時短勤務 ／ 所定外労働の制限、持株会制度、社割制度、慶弔見舞金制度、早期復帰お祝い金制度

休日・休暇

年間120日／（内訳）週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（（入社即時給付）入社月によって初年度付与日数に変更有）、年末年始（12/29日～1/3）、リフレッシュ休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8／9）、誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他

担当者コメント

■組織課題の抽出から人事制度の企画・運用、タレントマネジメントまでを一貫してリードし、事業成長にダイレクトに貢献できる裁量の大きいポジションです。
■評価や育成の仕組みづくりにとどまらず、適性や志向性に応じて幅広い人事領域にも携わることができ、人事プロフェッショナルとしてのキャリアを深められる環境です。

ジョブID：229947
更新日：2026年09月10日