［グローバル・ラグジュアリー・グループ傘下のブランド］外資系／ラグジュアリー／正社員／社員割引／育児時短勤務制度

職種

バックオフィス人事、その他

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

C&B MANAGER｜都会的でシャープな外資系ラグジュアリーブランド｜都内

報酬

[年収]1,000～1,400万円

仕事内容

報酬体系および福利厚生制度の設計・運営を担います。

社内における公平性（Internal Equity）と、市場における競争力（External Competitiveness）の両立を図りながら、給与制度や福利厚生制度を構築・管理します。
また、優秀な人材を惹きつけ、エンゲージメントを高め、定着を促進するために、総報酬（Total Reward）戦略の設計および運営を通じて、人事戦略全体の実効性向上に貢献します。
人事データ管理
全社の給与・報酬データを含む人事情報を正確に管理する
人件費およびヘッドカウント（HC: Headcount、要員数）の分析・計画を行う
データに基づいた迅速かつ適切な経営判断を支援する
労務管理・従業員対応
労務管理の専門家として、関連法令や社内規程に準拠したプロセス運営を行う
従業員との良好な関係を維持・管理する
健全な組織運営とガバナンス強化を支援する
人事業務の効率化
デジタルツールを活用し、人事オペレーションおよび業務プロセスの効率化を推進する
最適かつ生産性の高い人事運営体制を構築する


※文字制限のため、省略。
（お気軽にお問い合わせください）

勤務地

東京都

応募条件

■必要業務経験
学士号の教育
日本語/英語（ビジネスレベル）
Compensation & Benefits（給与・報酬制度）経験
給与・賞与管理
昇給・報酬レビュー
福利厚生制度運用
年次報酬改定プロセス
人件費分析
人事データ管理
人事システム運用（Workday、SAP SuccessFactorsなど）
入退社管理
人事情報管理
人事プロセス改善
労働基準法対応
就業規則運用
勤怠管理
社会保険関連知識
従業員対応（Employee Relations）
ピボットテーブル
VLOOKUP / XLOOKUP
人件費分析
レポーティング


■求める人物像
創造的で、積極的で、細部に気を配り、他の人と関わり、リスクを冒しながら、優れた問題解決能力を備えている
人と人との関係、小売環境、人材育成において、機知に富み、強力なコミュニケーションスキルを備えている

福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■社員割引制度
■確定拠出年金

休日・休暇

■年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児時短勤務制度（産休・育休・時短勤務が可能です）

選考プロセス

書類選考→面接数回程度

担当者コメント

世界3大コングロマリットの一つ。今までのご経験を活かせる環境がございます。

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ジョブID：229813
更新日：2026年08月31日