［社名非公開］ロゾパンサンの人材育成担当／社長室直下での全社基盤構築

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

代表直下でゼロから構築！全社の人材育成基盤を推進する専任職

報酬

[年収]400～700万円

仕事内容

デジタル戦略およびマーケティング領域で統合ソリューションを提供する当社にて、代表直下の社長室に新設される専任ポジションとして、全社の人材育成基盤をゼロから構築していただきます。事業拡大に伴い組織が急速に成長する中、全社横断での育成体系やキャリア支援の仕組み設計・推進をお任せします。【主な業務内容】・現状分析および課題抽出（事業計画や組織状況の把握、社員のスキルレベル・育成状況の分析）・全社育成戦略の立案（階層別研修、オンボーディングプログラム、マネジメント育成施策、キャリア開発支援の企画）・育成施策の推進（研修の企画・運営、育成KPIの設定・効果検証、メンター制度構築、定着率向上・組織開発施策の実行）単なる研修運営にとどまらず、「どのような人材が活躍し会社の成長を牽引するのか」を定義し、各事業部責任者を巻き込みながら育成の仕組みそのものを設計します。組織全体の生産性向上や定着率向上に直結する重要な役割であり、会社の成長を自らの手で支える手応えを感じられます。

勤務地

東京都

応募条件

【必須要件】
・人材教育担当または育成部署での実務経験をお持ちの方
・組織横断で自ら育成戦略を立案し、実行・推進したご経験をお持ちの方
・個人単位ではなく、組織やチーム単位での育成経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・チームプレーで高い目標やプロジェクトを成し遂げた経験
・人事戦略の立案や中長期的な人員計画の策定に関わったご経験

【求める人物像】
・自ら計画を立てて主体的に行動し、組織全体の底上げに貢献できる方
・論理的思考に基づき、課題解決に向けてスピーディーに動ける方
・人の成長や組織づくりに強い関心を持ち、やりがいを感じられる方

代表直下の環境で、ゼロから育成基盤を作り上げたい意欲的な方からのご応募をお待ちしております。

福利厚生

・各種社会保険完備
・交通費全支給（月2万円まで）
・家賃補助（規定あり）
・食事補助
・子ども手当
・勤続手当
・昇給（年2回）
・キャリアチャレンジ制度
・書籍購入制度
・勉強会
・定期健康診断
・産前産後休暇 / 育児休暇
・育児短時間勤務
・子どもの緊急時在宅勤務制度

休日・休暇

完全週休二日制・年間120日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇：入社半年経過時点10日

選考プロセス

＝＝まずは当サイトよりご応募下さい＝＝
ご応募の際に入力された情報をもとにご連絡致しますので､
登録情報は､正確にご入力をお願い致します｡
受付完了後､お電話またはメールにてご連絡をさせて頂きます｡
※ドメイン指定をされていらっしゃるとメールが届きませんので､ 解除して頂きますようお願い致します｡

【お仕事スタートまでの流れ】
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②WEB面談にてカウンセリング（お仕事紹介）
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③選考･面接
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④内定･入社

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※高校生の方のご応募はご遠慮下さい｡

担当者コメント

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更新日：2026年08月06日