［株式会社F・O・インターナショナル］F O ホールディングス／人事労務リーダー候補／神戸 三ノ宮

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

年休125日・残業少なめ。これまでの経験を活かして昇格する人事労務リーダー候補

報酬

[年収]400～550万円

仕事内容

有名キッズ・ベビーファッションブランドを展開する「F・O・ホールディングス」の神戸本社にて、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理を中心とした人事労務の実務、およびチームを牽引するリーダークラスとしての業務をお任せします。【主な業務内容】・勤怠データの確認、集計業務、および月次給与計算業務・社会保険、雇用保険の各種手続き、労働保険関連手続き（年度更新、労災対応）・年末調整業務（控除証明書確認、データ作成、源泉徴収票発行など）・産休・育休手続きや給付金申請、傷病手当金などの対応・健康診断の関連業務、および従業員からの問い合わせ対応・子会社を含む人事労務フローの整備や改善【ポジションの魅力】人事企画部は現在8名体制で、各メンバーが領域を分担しつつ連携しています。まずは実務に関して早期にキャッチアップしていただき、将来的には給与・労務チームのリーダーとして業務管理やメンバーのサポート、フロー改善などで手腕を発揮していただくことを期待しています。

勤務地

兵庫県

応募条件

労務の専門スキルを活かし、チームを牽引するリーダー候補として、主体性と責任感を持って前向きに業務を推進できる方を求めています。

【必須要件】
・企業における給与計算、および社会保険事務の実務経験をお持ちの方（5年程度を想定）
・社内外の多様な関係者と円滑な連携が取れるコミュニケーションスキル

【歓迎要件】
・人事労務チームにおけるマネジメント経験、または後輩の指導・育成経験をお持ちの方
・複数拠点を持つ企業や、グループ会社を傘下に持つ企業での労務実務経験をお持ちの方
・業務効率化や、人事労務に関わる各種運用フローの構築・改善に関わった経験

【人物像】
・正確性が求められる定常業務を、責任を持って丁寧かつ迅速に遂行できる方
・周りのメンバーと積極的に意見を交わし、チームワークを大切にしながら動ける方
・服装自由の環境で、自立的にスケジュールをコントロールして働きたい方

福利厚生

・各種社会保険完備
・健康診断
・産休・育児休暇制度
・退職金制度
・出産一時金・育児一時金　※社内規定あり
・従業員割引制度
・社員特別販売会

休日・休暇

完全週休2日制（土、日）祝日・夏季・年末年始・慶弔・有給休暇

選考プロセス

＝＝まずは当サイトよりご応募下さい＝＝
ご応募の際に入力された情報をもとにご連絡致しますので､
登録情報は､正確にご入力をお願い致します｡
受付完了後､お電話またはメールにてご連絡をさせて頂きます｡
※ドメイン指定をされていらっしゃるとメールが届きませんので､ 解除して頂きますようお願い致します｡

【お仕事スタートまでの流れ】
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③選考･面接
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④内定･入社

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担当者コメント

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更新日：2026年08月06日