［欧州発大手グループのラグジュアリーブランド日本法人］正社員／福利厚生充実／年間休日120日以上／インセンティブ有／退職金制度／実働7時間

職種

店長/販売/店舗系販売、サブ/フロアマネージャー、店長

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

Deputy Store Director(副店長)｜スペイン発の世界的ラグジュアリーブランド｜銀座

報酬

[年収]600～1,000万円

仕事内容

＜チームマネジメント&デベロップメント＞
定期的なコーチングとフィードバックを通じて、チームを成長・育成する
チームの強みとポテンシャルを見極め、関連部署と連携して効果的なスタッフ育成計画を作成する
優秀な人材の発掘、採用、育成を行い、サクセッションプランを確保する
ビジネスを推進し、革新的なソリューションを生み出すためにチームを管理し、鼓舞し、励まし、強化し、前向きでやる気が起きる環境を作る
変化するビジネスニーズに対応するため、チームと現場を効果的に組織する
新入社員のサポートとガイダンスを行い、新入社員のオンボーディング研修が完全に完了するよう監督し、会社に馴染めるようサポートする
朝礼、トレーニング、1 o n1のミーティングなどで、会社のメッセージや情報を情熱を持って効果的にチームに伝える
クライアントエクスペリエンス
店頭では率先して、ロールモデルとして顧客との接し方を示し、その場でセリングセレモニーについてチームを指導する
効果的な事前計画とアフターフォローを通じてお客様フローを管理し、お客様が適切なレベルのサービスを受けられるようにする
顧客の期待を上回ることに焦点を当てた、顧客中心の考え方を店舗内に構築する
データの質と量を最適化することで、顧客データベースを開発する
アフターセールスに関する知識に自信を持てるよう、チームを教育・育成する


＜ビジネスデベロップメント＞
店舗のセールスを成長させ、チャンスを見極め、可能性を最大化する
会社のニーズと期待に沿った、適切で具体的なアクションプランを策定し実施する
店舗内のカテゴリー開発に注力し、各カテゴリーの可能性を最大化できるよう、関連する各部署と協力する
あらゆる手段や機会を活用し、顧客基盤を構築、成長、発展させる
ブランドの推進者として、地域の活動においてブランドを代表し、ネットワーキングを通じて認知度を高める
マーケット内外のコンペティターと連携し、効果的かつ協業的なネットワークを構築する
コンペティターの状況や市場動向を理解し、知識と認知度を高めるための手段を講じる
市場に関する洞察や機会をビジネス関係者と積極的に共有する
ビジネスパフォーマンス、結果、監査において、必要に応じて行動を展開する


＜オペレーション＞


※文字制限のため、省略。
（お気軽にお問い合わせください）

勤務地

東京都

応募条件

必要条件
・ 同様の環境において、多様な人材を成功に導いた実績がある
・ 効果的なコミュニケーションと人間関係構築スキルを持ち、多様性を尊重・強調できる
・ 共感力と好奇心を持って耳を傾け、理解し、指導することができる
・ 鋭いビジネスの洞察力を持ち、それを実行に移せる
・ ソリューション開発における機敏性、創造性、商業的能力を有する
・ 製品および業界に対する情熱と知識を有する
・ お客様中心の考え方で、期待以上のサービスを情熱をもって提供できる
・ 様々なステークホルダーと協力できるチームプレーヤーである
・ ファッション、アート、文化への深い関心がある

福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給年1回
■交通費全額支給
■残業手当
■フレックスタイム制度
■インセンティブ制度
■ユニフォーム貸与
■団体生命保険
■産前産後休業制度
■介護休業制度
■社員割引制度
■定期健康診断
■退職金制度

休日・休暇

＜年間休日124日＞※2026年度
■週休2日制（月8日以上）
■有給休暇
■病気休暇（年5日）
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり）
■育児休業制度（実際に、産休や育休を取得し、その後復帰されている者も多数おります。）
■バースデー休暇
■介護休暇

選考プロセス

書類選考→1次面接→2次面接

担当者コメント

1846年にスペイン・マドリッドに皮革製品工房として誕生したラグジュアリーブランド。
エッジーでファッショナブルなデザインは、より多くの人を惹きつけています。

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＜インター・ベル【sow.tokyo】を選ぶメリット＞
・書類添削サポート
・細やかな面接対策
・ファッション業界経験かつエージェント歴10年以上のみ在籍

ジョブID：226787
更新日：2026年07月03日