［外資ファッション企業］ヨーロッパファッション企業での人事Payroll業務

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

HR Payroll

報酬

[年収]600～700万円

仕事内容

■ 職務概要（Purpose）
従業員の給与・賞与・各種手当の正確かつ適時な支払いを確保し、法令遵守（労働基準法・税法・社会保険）を踏まえた給与関連業務を遂行する

■ 主な業務内容（Key Responsibilities）
1. 給与計算業務
• 月次給与・賞与の計算および支給処理
• 残業時間・勤怠データの確認、異常値チェック
• 各種控除（所得税、住民税、社会保険料等）の計算・管理
• 給与明細の作成・配布
2. 社会保険・税務関連
3. 勤怠・人事データ管理
• 勤怠システムのデータ管理および確認
• 入退社・異動情報の給与システムへの反映
• 有給休暇・休職等の管理
• 社会保険（健保・厚生年金）の加入・喪失手続き
• 労働保険（雇用保険・労災）の手続き
• 年末調整対応
• 法定調書・給与支払報告書の作成および提出
4. 問い合わせ対応
• 従業員からの給与・税金・保険に関する問い合わせ対応
• 人事・経理・各部門との連携
5. 法令遵守・プロセス改善
• 労働関連法規・税制改正のキャッチアップと反映
• 業務プロセスの効率化・改善提案
• 内部統制（監査対応含む）

勤務地

東京都

応募条件

■ 歓迎要件
• 社会保険労務士資格（または勉強中）
• 給与システム（Smart HR, HERP, Akashi、Paylook）の使用経験

■ 求める人物像（Competencies）
• 正確性・責任感が高い
• 守秘義務意識が高い
• マルチタスク能力・期限管理能力
• コミュニケーション能力（説明力・調整力
■ KPI / 成功指標
• 給与支払いのエラー率（ゼロまたは極小）
• 支給スケジュール遵守率
• 従業員問い合わせ対応の満足度
• プロセス改善件数・効率化率

福利厚生

・各種社会保険完備
・通勤交通費
・スタッフ割引制度
・産休・育休制度
・インセンティブ制度

休日・休暇

シフト制（月10日）慶弔休暇、有給休暇、産休・育児休暇

担当者コメント

詳細につきまして、エントリー後にお伝え致します。

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更新日：2026年07月02日