［株式会社 ケリング ジャパン イヴ・サンローラン ディビジョ］サンローラン／C&Bマネージャー／年1200万／駅徒歩1分

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

パリ発ラグジュアリーブランド。総報酬の戦略設計から変革を導く人事マネージャー

報酬

[年収]800～1,200万円

仕事内容

世界的ラグジュアリーブランド「Saint Laurent（サンローラン）」の日本法人にて、社内の公平性と外部競争力を両立する給与体系・福利厚生計画を構築するC＆B（報酬・福利厚生）マネージャーを募集します。【具体的な業務内容】・報酬制度企画：グレードおよびペイバンドの連動設計、短期および長期インセンティブ・ボーナス制度の設計、外部市場との報酬ベンチマーク分析・データ・人件費管理：人事データの正確な管理、人件費やヘッドカウント（人員数）の分析・計画による経営判断のサポート・労務管理：諸規制を遵守したプロセス管理、従業員関係（労務相談・トラブル等）への効果的対応・オペレーション効率化：デジタルツールを活用した効率的なHRオペレーションやプロセスの確立・福利厚生企画：退職金制度、保険、ウェルビーイング施策、エンゲージメント向上施策の推進会社の戦略と整合性を取りながら、従業員のライフサイクル全体を通じて最高の経験（従業員体験）を提供し、日本組織に変革とインパクトをもたらす重要な役割です。

勤務地

東京都

応募条件

優秀な人材を惹きつけ、エンゲージメントを高めて定着（リテンション）させるための総合的なリワード（総報酬）の提案を適切に設計・管理できるプロフェッショナルを求めています。

【必須要件】
・大学卒業以上の学歴
・BtoC企業（アパレル、リテール、消費財等）でのC＆B業務経験
・等級、評価、報酬の連動設計（グレード/ペイバンド設計）の実務経験
・インセンティブ、ボーナス制度（短期/長期）の設計経験
・人件費管理（ヘッドカウントコスト、報酬総額、KPI管理）の実務経験
・労働基準法、税務、社会保険に関する知識
・ビジネスレベルの上級英語力（本国HQとの連携やレポーティングで使用）

【歓迎要件】
・外資系ファッションブランドやラグジュアリー業界での人事経験

【求める人物像】
・変化するビジネス環境に自発的に適応し、組織をリードできる方

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・昇給年1回（4月）
・ターゲットボーナス支給（+15%）
・インセンティブ（業績・個人評価により決定）
・産休育休制度（就業1年以降、最大1年半）
・総合福祉団体定期保険
・交通費全額支給

休日・休暇

年間休日120日、土日祝、季節休暇、有給休暇、その他各種休暇あり

選考プロセス

＝＝まずは当サイトよりご応募下さい＝＝
ご応募の際に入力された情報をもとにご連絡致しますので､
登録情報は､正確にご入力をお願い致します｡
受付完了後､お電話またはメールにてご連絡をさせて頂きます｡
※ドメイン指定をされていらっしゃるとメールが届きませんので､ 解除して頂きますようお願い致します｡

【お仕事スタートまでの流れ】
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③選考･面接
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④内定･入社

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担当者コメント

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更新日：2026年07月09日