［東京発のアイウェアショップ］日本製アイウェア／CHRO候補 ／人事最高責任者候補／完全週休二日制／フレックスタイム制／都内

職種

バックオフィス人事、その他

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

CHRO候補 （人事最高責任者候補）｜日本製アイウェアショップ｜都内

報酬

[年収]750～1,000万円

仕事内容

■ 採用（着任後の最重要領域）
中長期の人員計画策定（出店計画と連動した店舗・本部の必要人員設計）
採用戦略立案・採用ブランディング（自社オウンドメディア・SNS・Note等の企画運用）
新卒・中途・アルバイトの各チャネル運用と効果検証
採用面接・最終選考、経営層との合議運営
エージェントとのリレーション構築

■ 経営参画・人事戦略・制度設計
経営会議・取締役会への出席（人事領域の議題オーナー）
中期経営計画における人事戦略パートの策定とKPI管理
等級・評価・報酬制度の全社最適化（管理本部と協働した規程統合を含む）
サクセッションプラン、経営層・幹部層の評価設計
採用戦略の全社設計（実行は人事チームとの連携）
組織開発・カルチャー醸成の戦略設計（Wevox等のエンゲージメント施策含む）

■ 組織再編・統合
人事・労務機能の統合に向けたロードマップ策定と実行
店舗営業本部・管理本部との役割再定義の主導
海外拠点（台湾）における人事ガバナンス体制の構築
本部組織全体の機能設計と最適化への参画
※変更の範囲：会社が定める業務


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■求める人物像
人事マネジャーまたは人事部長として実務経験を積まれ、より経営に近いレイヤーで自分の力を試したい、と感じている方を歓迎します。CHROとして完成された経験者ではなくとも、これからCHROとしてのキャリアを築いていきたい方は、本ポジションのフィットが高いと考えています。なお、当社の経営陣・本部長層は30代後半〜40代中心で、スピード感を持って意思決定するカルチャーです。

勤務地

東京都

応募条件

■必須スキル
人事領域での実務経験およびマネジメント経験 3年以上
人事部長クラス以上のポジションで、人事戦略を策定・実行した経験
等級・評価・報酬制度の全面改定をリードした経験
経営層・取締役会と直接対峙し、人事戦略を議論・実行した経験
事業の成長フェーズに応じた組織設計・組織再編の経験
既存組織を尊重しつつ、経営の視座から変革をリードできる方


■歓迎スキル
小売・サービス業など、店舗ビジネスにおける人事経験
成長フェーズの企業（IPO前後、PEファンド傘下、急拡大期等）での人事経験
海外拠点（特にアジア）における人事・労務対応経験
組織開発・カルチャー醸成のフレームワーク（OKR、エンゲージメント施策等）の運用経験
CHRO・人事責任者としての経験、または明確なキャリア志向


■求める人物像
※システム上文字制限のため、『担当コメント』欄をご確認ください。

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給（月4万円まで）
・社員割引での眼鏡購入可
・社内ウォーターサーバー

休日・休暇

・完全週休二日制（土日祝休み）
・年間休日日数118日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休育休（取得・復職実績あり）

選考プロセス

書類選考→面接数回程度

担当者コメント

■求める人物像
経営の言葉と現場の言葉、双方を翻訳できるコミュニケーション力をお持ちの方
少人数の本部体制の中で、店舗営業本部長・管理本部長との協働や自ら手を動かすことを厭わず、横断的に動ける方
誠実性、主体性、リーダーシップ、バランス感覚を兼ね備え、前向きに業務へ取り組める方
当社のブランド・プロダクト・お客様への愛着を持って働ける方

ジョブID：223498
更新日：2026年06月08日