［オルビス株式会社］ORBIS／法務リーダー候補／年収750万／年休126日

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

事業の意思決定に深く関与。変革期のブランドを支え、法務機能をリードする戦略的役割

報酬

[年収]550～750万円

仕事内容

オルビスはリブランディング以降、既存枠を超えた製品・サービスで進化を加速させ、新規事業にも注力しています。この変革を支える為、法務には事業の意思決定に関与する「攻めの法務」の役割が求められています。事業部門と議論し、法的観点から最適スキームを提案することで、高い視座から法務機能をリードすることを期待します。【オルビスの法務について】ミッションは「事業成長とお客様からの信頼獲得を両立し、ブランド価値向上に貢献すること」。以下3点をベースに、事業推進や組織改善に関与する“攻め”の役割を担います。裁量が大きく、自ら課題を発見し法務DX等の施策を推進できる自由度の高い環境です。・予防法務：紛争を未然に防ぐ。契約審査、個人情報保護、知財管理、法律相談（景表法・特商法等）・臨床法務：発生したトラブルの解決。係争対応、法律相談等・戦略法務：法務視点から成長を牽引。新規事業支援、スキーム構築、法務DX、コンプライアンス教育、組織課題解決【具体的な業務内容】・契約書の審査・作成・提案・法律相談対応、意思決定支援・コンプライアンス体制強化、社内教育・広告法務、個人情報、知財管理等

勤務地

東京都

応募条件

高度な専門性と、事業成長を支えるパートナーとしてのマインドをお持ちの方を募集します。

【必須要件】
・企業法務における契約審査、作成の実務経験（目安：5年以上）
・事業部門との折衝や調整を主体的に行ってきた経験

【歓迎要件】
・プライバシーマークの運用、個人情報保護関連の実務経験
・広告法務（景表法、薬機法等）、知的財産管理の実務経験
・法務部門のリーダーやマネジメント、若手育成への関心がある方

【求める人物像】
・多様な部署と円滑に連携し、課題解決へ導くコミュニケーション力のある方
・受け身ではなく、自ら課題を発見し改善施策を推進できる主体性のある方
・変化の激しい新規事業領域においても、柔軟な思考で前向きに取り組める方

経営に近い視点で法務の枠を超えた貢献を目指したい方の挑戦をお待ちしております。

福利厚生

・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・退職金制度
・育児支援
・介護支援
・慶弔保険金
・従業員支援プログラム
・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
・従業員販売
・社員食堂
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度（DC）

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝）、年末年始・夏季休暇、年間休日126日、有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇

選考プロセス

＝＝まずは当サイトよりご応募下さい＝＝
ご応募の際に入力された情報をもとにご連絡致しますので､
登録情報は､正確にご入力をお願い致します｡
受付完了後､お電話またはメールにてご連絡をさせて頂きます｡
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【お仕事スタートまでの流れ】
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③選考･面接
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④内定･入社

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担当者コメント

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更新日：2026年06月11日