［※社名非公開］アパレル（国内） で 人事 総務 労務 を 募集開始 正社員

職種

バックオフィス人事、総務

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

報酬

[年収]700～1,200万円

仕事内容

当社の人事業務全般を統括し、組織の成長を人材面からリードしていただくポジションです。
経営戦略と連動した中長期の人事戦略立案をはじめ、採用・教育・労務管理・制度設計まで、幅広い領域でご活躍いただきます。

【主な業務内容】
・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行
・新卒/中途採用の計画立案および実務対応
・教育・研修制度の企画・運営
・評価制度・報酬制度の設計・見直し・運用
・勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応
・働きやすい職場環境の整備・改善
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成

勤務地

東京都

応募条件

【必須条件】
・人事労務経験5年以上
・採用・労務関連業務経験(特に人事評価制度および規程制定の構築、採用面接など)

【歓迎条件】
・アパレル関連業界経験者優遇
・社労士資格、国家資格キャリアコンサルタント資格取得者

福利厚生

・社会保険(健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険)
・役職手当(70,000〜180,000円)
・通勤手当(月50,000円迄)
・退職金制度(勤続3年以上)
・社員優待割引
・育児休職
・介護休職

担当者コメント

【戦略的な人事運営を担う重要なポジション】
・経営に直結する役割：人材戦略を通じて、会社全体の成長を支える中核的なポジションで経営陣と直接連携しながら、組織の未来を形作ることが可能
・影響力の大きさ：採用計画、育成方針、評価制度の設計など、全社の人事制度を構築・運用する責任を担い、大きな影響を与えるポジション

【ブランドと組織の魅力】
・高級ファッションブランドならではの環境：歴史ある日本発の高級ブランドで、人材の発掘や育成を通じてブランド価値をさらに高めることが可能
・少数精鋭の組織：チーム全体の働き方に直接的に関与し、成果が目に見えやすい環境で大きなやりがいを感じられる
・文化の醸成：一流ブランドの企業文化を支え、次世代に継承するという重要な使命がある

【キャリアアップの機会】
・経営視点が身につく: 経営陣との近い距離感で、経営戦略と一体化した人事施策を実行することで、経営の視点や意思決定力が培われる
・専門性の向上：高級ブランド特有の高度な人材要件に対応することで、人事スキルがより専門的で深いものになる
次世代のリーダー育成：自らが育成した人材がブラ

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更新日：2026年05月14日