［有名セレクトショップ・自社ブランドアパレル］「人事　中途採用担当／神戸元町」国内で有名フレンチカジュアルセレクトショップを運営する企業の中途

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

人事中途採用担当

報酬

[年収]450～600万円

仕事内容

自社グループ横断採用担当

＜採用計画の立案・実行＞
1)経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出
2)ターゲット像（ペルソナ）の設定
3)最適な採用チャネル（求人媒体、エージェント等）の選定
4)採用職種の幅（本部／企画／MD／海外営業／管理部門 等）
＜母集団形成・ソーシング＞
1)求人原稿の作成、ブラッシュアップ
2)人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築および進捗管理
＜選考フローの運営・管理＞
1)書類選考および面接の実施
2)候補者の意向醸成（クロージング）およびオファー面談の実施
＜採用データの分析・改善＞
1)採用コストや歩留まりの分析に基づく、選考フローや手法の継続的なアップデート
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勤務時間：9時30分～18時30分　フレックスタイム制　9時30分～18時30分　フレックスタイム制
給料：年収 4,500,000 円 - 6,000,000円 (月給 35万円～46万円) ※固定残業代20時間(45,000～61,000円／月を含む)
昇給：年1回
残業：固定残業代制（20時間/月分は給与内に含む、超過分は法定どおり支給）

勤務地

兵庫県

応募条件

【必須条件】 　
1)中途採用の主担当経験 　2)年間30名以上の採用実績
3)要件ヒアリング〜クロージングまでの一貫経験
4)ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方
5)近しい業界（小売、アパレル等）でのご経験
【歓迎条件】
1)アパレル業界での勤務経験
2)新たな採用手法の提案・導入経験
【求める人物像】
1)誠実で、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方
2)企業理念に共感してくださる方
3)変化や新たな挑戦を楽しめる方
4)数字から課題を見つけ、改善アクションに繋げられる方

福利厚生

完備制度：産休・育休、社内割引販売制度、産前・産後休暇　正社員登用後：育児短時間勤務制度（小学校4年生に上がるまで）　
　　　英会話レッスンの割引利用、系列ホテルの割引利用　提携別荘の無料(割引)利用
待遇：通勤手当(上限月27,000円※試用期間中は20,000円まで)、社会保険完備

休日・休暇

完全週休２日制（休日：土・日・祝 ）
別途、夏季休暇・年末年始休暇（12/31～1/3）あり

選考プロセス

1)書類選考　→　2) 1次面接　→　3) 最終面接　→　4) 条件面談

担当者コメント

（企業概要）
自社ショップ経営、オリジナル衣料品の製造および輸入衣料品・雑貨の販売

ジョブID：219412
更新日：2026年02月27日