［岡山県倉敷市発祥のジーンズ＆デニム］正社員／経験者募集／年間休日120日以上／完全週休2日制／土日祝／産休育休／家族、住宅、資格手当

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

人事（人事未経験枠）｜岡山発祥の世界が惚れるジーンズブランド｜渋谷　

報酬

[年収]500～1,000万円

仕事内容

◤日本のデニムで、世界を魅了する。◢

―“デニムの聖地”から、世界的メゾンへ。―

■私たちについて
当社は、岡山県倉敷市児島を拠点に、世界に誇るデニムブランドを展開しています。
「伝統的な職人技」と「現在の先端テクノロジー」を融合させた”ジャパンデニム”を軸に、多彩なブランドを展開。
地域に根差しながら、グローバルに挑戦し続けています。

■募集背景
ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ。
いま、私たちが必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナー。
製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する
事業部人事（HRビジネスパートナー）を募集します。
「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探しています。

■あなたに託したいこと
このポジションでは、採用／育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理と、
担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、
採用から定着・活躍までを支援する人事制度の活用、方向性の提案、
ステークホルダーとの連携まで幅広くお任せします。

当社のものづくりは、人づくりから始まります。
あなたの経験と想いが、ブランドの未来を変える力になる。
「From Kojima To The World」の挑戦を、人事という立場から共に支えてくれる方をお待ちしています。

■具体的な業務内容
事業部のHRビジネスパートナーとして、人事領域全般を担っていただきます。
ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。

- 採用・人材配置
- 育成・組織開発
- 制度運用・労務対応
- 経営・事業部連携


※変更の範囲：会社が定める業務
※文字制限のため、省略。（お気軽にお問い合わせください）

勤務地

東京都

応募条件

■必須条件
・20名以上組織でのマネジメント経験（目安：3年以上、年数は参考値）
・複数部門や外部パートナーとの調整を通じて、課題解決を推進した経験
・経営層やボードメンバーとの折衝・協議を通じて施策を企画・推進した経験


■歓迎条件
・採用・育成・制度運用など人事領域の企画・推進経験（兼務含む）
・組織活性化施策（社内イベント・社内報等）の企画・運営経験
・経営戦略に関わる経験（ボードメンバーまたはそれに準ずる役割）


■求める人物像
・「人」を通じてブランドや事業を育てることに情熱を持てる方
・未経験領域にも前向きに学び、主体的に動ける方
・現場と経営、感性と論理の両方を行き来できる柔軟性のある方
・現場の声に耳を傾け、言語化・仕組化することが得意な方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・ブランドの世界観やカルチャーに共感し、体現しようとする姿勢のある方

福利厚生

・社会保険完備
（健康保険 /厚生年金 /雇用保険 /労災保険）
・交通費全額支給（公共交通機関使用の場合／1ヶ月の定期代を1ヶ月ごとに支給）
・社員割引制度
・産休育休制度
・副業許可制度
・永年勤続報奨金
・売上報奨金
・AIG入院保険
・時間有休
・昇給・昇格：2回／年
・賞与：1回／年　※決算賞与
・その他手当
・家族手当（扶養家族一人につき7,000円）
・資格手当
・住宅手当10,000円～20,000 円/月（賃貸・持ち家ともに支給対象/対象者のみ）
・リファラル採用制度（報奨金あり）
・アルムナイ採用制度
・インフルエンザワクチン会社負担

休日・休暇

■年間休日：125日
・夏季休暇
・冬季休暇
・介護休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・完全週休2日制（土日）祝日

■有給休暇：10日（入社6ヶ月経過後付与）
※年40時間まで時間単位での取得も可能

選考プロセス

1次　SEC長
2次　代表

担当者コメント

◤この仕事のやりがい◢
① ブランドの未来を「人」から支える
採用・育成・制度運用を通じて社員一人ひとりの成長を後押しし、ブランドの挑戦を人材面から支えることができます。

② 現場と経営をつなぐ架け橋になる
店舗や工場、ECなど多様な現場の声を吸い上げ、経営層に届けることで、組織全体の方向性を人事の視点から形づくる役割を担えます。

③ カルチャーを体現する存在になれる
「ものづくりは人づくりから」という理念を人事施策として具体化し、ブランドの文化を社内外に広げていく中心的な役割を果たせます。


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更新日：2026年02月24日