［ポーラ］新規顧客獲得担当＜サロン業態＞

職種

店長/販売/店舗系販売

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

新規顧客獲得担当＜サロン業態＞

報酬

[年収]562～732万円

仕事内容

■同社サロン業態における新規顧客獲得戦略企画・運用をご担当いただきます。

【具体的には】
・トータルビューティー事業のサロンビジネスにおける新規獲得戦術の企画・運用
・サロンビジネスの集客シナリオの設計
・集客施策設計・オンライン／オフラインを横断した集客チャネルの設計・最適化／最大化
・ホットペッパービューティーや自社EC・公式サイト等のオンライン施策を活用した、サロン店舗への集客・来店促進
・施策効果の検証および改善提案
・関係部門／ビジネスパートナー／外部パートナーとの調整・連携

※将来的には、ジョブローテーションに伴うポーラ・オルビスグループ内別企業での勤務の可能性ならびに転勤が発生する可能性があります。しかし、今まで配属予定の部署から転勤となったメンバー（中途採用者）が発生した事例はありません。（2025年3月時点）

勤務地

東京都

応募条件

※下記いずれも必須
■店舗における新規顧客獲得・店舗集客に関わる実務経験（例：集客施策の企画・運用、来店促進、キャンペーン設計 等）
■集客・獲得施策における数値管理・効果検証・改善（PDCA）の実務経験
■店舗現場・本部・外部パートナーとの調整・推進経験
■目的から逆算し、施策を自走して進められる実行力
■デジタル施策（Web／SNS／広告／CRM 等）と店舗集客を連動させた経験
■新規顧客獲得におけるKPI管理経験
■就労経験3年以上

福利厚生

昇給有り|賞与有り|健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金|通勤手当、超勤手当など※各種手当・福利厚生は、支給条件や職種によって変動が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。|2025年7月より業務内容・期待役割・制度と連動したミッショングレード制の導入|カフェテリアプラン型福利厚生メニュー、従業員持株会、社員割引制度、育児休業、育児フレックス制度、介護休業、介護フレックス制度、転勤住宅制度など

休日・休暇

年間125日（内訳）／有給休暇（初年度10日、最高20日付与　※時間有休休暇制度有）、リフレッシュ休暇制度（連続平日5日以上の休暇取得を基本とした制度）、夏季休暇、年末年始休暇など

担当者コメント

■原点の理念を大切にしながらも、革新的で確かな商品開発力により業界を牽引する大手化粧品メーカーの募集です。転職先で長期的にキャリアを築き大きく成長することで、社会に対して貢献したいと考えている方には最適な求人です。

ジョブID：217934
更新日：2026年02月05日