［自社セレクトショップ運営メーカー］「人事／神戸三宮」全国に店舗を展開するセレクトショップで人事部　新卒採用担当を頂きます

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

人事（採用担当）

報酬

[年収]300～500万円

仕事内容

例年30名程度の店舗販売スタッフ（新卒）を採用しています。
現在、メイン担当者が産育休に入ったタイミングということもあり、採用体制の強化・安定運営を目的として、新たに新卒採用担当を増員募集しています。これまでは店舗スタッフからの社内公募により人事部メンバーを選抜してきましたが、今後は外部の知見を積極的に取り入れながら、新卒採用の質・プロセス・ブランディングをさらに高めていきたいと考えています。
自社の商品に興味があり、会社の成長を担う「人」の採用に、主体的に関わりたい方を歓迎しています！
＝＝具体的な業務内容＝＝
⑴ 新卒採用業務全般
1)採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用） 2)学校訪問・会社説明会の企画・運営
3)説明会・選考フローの改善／新施策の立案 4)応募管理、面接調整、面接官としての参加
5)内定者フォロー（イベント企画、内定式運営など）6)採用データの分析・振り返り・改善提案
7)外国籍学生（韓国・中国・台湾など）の採用対応
⑵ 中途採用業務（適性により）
1)店舗販売スタッフ（国内外）の採用サポート 2)本部スタッフの採用サポート※こちらはあくまで従属的な担当。メインは新卒採用です。
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勤務時間：9時30分～18時30分　フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00/フレキシブルタイム：9:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分

年収：年収 3,000,000 円 - 5,000,000円 (月給 25万円～41.6万円) ※固定残業代20時間(￥33,000～)を含む
残業：有(月１0時間程度)
残業代：固定残業代制（40時間/月分は給与内に含む、超過分は法定どおり支給）
通勤手当：通勤手当(上限月27,000円※試用期間中は20,000円まで)

勤務地

兵庫県

応募条件

【必須条件】
1)新卒採用の経験2年以上
2)自社の商品に興味お持ちの方
3)基本的なPCスキル
【歓迎条件】
1)中途採用経験(小売店舗採用、本部キャリア採用)
2)アパレル業界での勤務経験
3)韓国語スキル(韓国店舗の採用に携わっていただく可能性もあるため)

福利厚生

制度：社内割引販売制度、産前・産後休暇　正社員登用後：育児短時間勤務制度（小学校4年生に上がるまで）　
　　　英会話レッスンの割引利用、系列ホテルの割引利用　提携別荘の無料(割引)利用、社会保険完備

休日・休暇

完全週休２日制（休日：土・日・祝 ）
別途、夏季休暇・年末年始休暇（12/31～1/3）あり
年間休日123～125日

選考プロセス

1)書類選考　→　2) 1次面接　→　3) 最終面接　→　4) 条件面談

担当者コメント

（会社紹介）
自社ショップ経営、オリジナル衣料品の製造および輸入衣料品・雑貨の販売

ジョブID：217892
更新日：2026年02月03日