［オルビス］定期購入マーケティング戦略担当

職種

マーケティング/プレスデジタルマーケティング

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

定期購入マーケティング戦略担当

報酬

[年収]530～700万円

仕事内容

■定期購入マーケティング戦略担当をご担当いただきます。
同ポジションは、「一人でも多くの同社ファンをつくること」をミッションとする定期推進グループに所属し、定期購入サービスを軸に、売上および年間LTVの最大化を目的としたマーケティング施策の立案・実行・効果検証を担っていただきます。定期推進グループは2025年に新設された組織であり、定期購入サービスを通じて顧客と中長期的な関係性を築くためのコミュニケーション設計を担っています。
また、定期購入サービスは2026年にリニューアルを予定していて、同ポジションでは既存施策の改善にとどまらず、リニューアル後を見据えた更なる進化のための要件定義やプロジェクトマネジメントにも携わっていただきます。マーケティング視点での顧客価値最大化を起点に、関係部署と連携しながらサービス仕様の検討や開発推進を行うなど、サービスそのものを進化させていく裁量の大きな役割を担っていただくポジションです。LTV経営に共感し、CRMマーケティングの経験を活かしながら、データと顧客理解の両面を武器に、本質的なマーケティングに挑戦したい方にとって、大きな裁量と事業貢献実感を得られるポジションです。

【具体的には】
・定期購入の販売戦略、販促企画の立案～実行
・定期購入サービスの運用
・クリエイティブ制作におけるディレクション業務（DM、メルマガ作成など）
・既存顧客への定期購入サービスの企画～実行
・クロスセル施策の企画～実行
・解約率低減施策の企画～実行
・休眠顧客からの掘り起こし施策
・定期購入サービスリニューアルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント

勤務地

東京都

応募条件

※いずれも必須
■CRM領域の実務経験 3年以上
■上記に加え以下いずれかの経験
・定期購入・サブスク型サービスの運用経験
・新サービス／新機能／新プランのローンチに関与した経験
・MA／CRM導入・リプレイス経験
・施策を 自ら企画し、関係者を巻き込んで推進 した経験

福利厚生

昇給有り|賞与有り|健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金|通勤手当（全額）、時間外手当（全額※残業20h／月程度）|入社時研修、昇格時研修、テーマセミナー、外部講習受講制度、通信教育支援、ほか|退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（DC）※各種手当・福利厚生は、支給条件や職種によって変動が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。

休日・休暇

年間休日126日（閏年127日）／（内訳）完全週休2日制（土・日）、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇

担当者コメント

■SNS広告・インフルエンサー・WEB動画、SNSキャンペーンや公式アカウント運用など、デジタル施策の企画　実行まで一貫して担当できます。
■同社のブランド価値をどう届けるかを、長期的な視点で企画できる環境です。
■WEB、SNS上でのトップ～ミドルファネル領域のプロモーション施策等を横断して経験でき、スキルの偏りを解消しながらデジタルPR領域での専門性を高められます。

ジョブID：216777
更新日：2026年01月15日