［「ミラノの3G」として世界中にその名を轟かせるブランドの１つ］マネージャーレベル／人事／リモートワーク／フリーデスク／フレックス／産休育児休暇制度／退職金

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

HRBP Manager｜イタリア発外資系ラグジュアリーグループ｜都内

報酬

[年収]700～1,000万円

仕事内容

＜職務内容／Job duties＞
■MISSION OF THE JOB /:
・事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する
・担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する
・社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする


■ROLE & RESPONSIBILITY:
・ HRタッチポイントとしての連携
担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る。
・ 人事異動・退職対応とサポート
採用・異動・退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理も担当。
・ 採用活動の推進
ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。
・ 人材育成支援・パフォーマンス管理
タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。
・ 組織開発の推進
部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。
・ 職場環境の改善支援
ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門・店舗に提供。
・ 経営層への報告と方針確認
各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。

※変更の範囲：会社が定める業務

勤務地

東京都

応募条件

■REQUIRED SKILL & COMPETENCY
・ 5～7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験（ホスピタリティ業界や小売業界の経験必須）
・ 採用またはタレントディベロップメント（人材育成）に関する実務経験必須
・ 学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい）
・ 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験
・ 高い交渉力とコミュニケーション能力
・ プロジェクトマネジメントスキルおよび関連する実務経験
・ 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（英語話者との口頭コミュニケーションが可能なこと）
・ 前向きさ、協調性、創造性、および目標達成志向
・ 物事をやり切り、成果を出すためのリーダーシップ
・ ビジネス感覚（ビジネスアキュメン）
・ 変化や不確実性、新しいことへの柔軟な対応力
・ 強い情熱と主体性を持った前向きな姿勢
・ オーナーシップ意識、チームワーク、および協働力
・ 高い誠実さと信頼性
・ スピード感と正確さを持った実行力

福利厚生

健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　
通勤手当　財形貯蓄、退職金、研修、産休・育児休暇制度

休日・休暇

慶弔休暇　
夏期休暇
有給休暇　
土日祝休み

選考プロセス

書類選考→面接数回程度

担当者コメント

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ジョブID：216714
更新日：2026年01月14日