［世界的に著名なデザイナー率いるストリートファッションブランド］人事企画／上場企業／年間休日120日以上／賞与年2回／冬季夏季休暇／副業制度／時差出勤制度有

職種

バックオフィス人事、その他

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

人事企画｜世界的に著名なデザイナーが手掛けるストリートファッションブランド｜東京

報酬

[年収]550～850万円

仕事内容

■募集背景
当社はグロース市場上場を経て、国内基盤の拡充、グローバル展開やM&Aなど飛躍的な成長フェーズにあります。
この変革期において、人事企画として事業成長を支援、加速させる中核メンバーを募集します。

■業務内容
国内外を含め今後の数年間で大きく組織を拡大する計画を持っています。
その局面に効率的に対応し、経営に資する各種人事制度（等級/評価/報酬）、働き方やエンゲージメントの向上につながる人事企画を継続的に企画、アップデート、実行いただくことがミッションとなります。

・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）関連業務
　-　人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
　　　※ 2025年4月に人事制度改定を実施し、継続的に運用改善を行っています。
　-　人事制度運用オペレーション
　　-　評価会議の設計、運用
　　-　昇降格、昇降給に関するオペレーションの設計と運用
　-　CxO/部長クラスとのコミュニケーション、会議体のファシリテーションが発生します。
　-　その他
　　-　市場感に照らし合わせ、競争力のある適切な給与レンジの検討業務

・人事企画関連業務
　-　情報開示を前提とした人事データの収集・分析を通じた組織課題の特定と改善提案　
　-　データドリブンな意思決定を支援する人事情報基盤の構築・運用
　-　事業部門と連携し、戦略的な人事施策の実務推進と運用

・海外関連人事業務
　　-　海外子会社設立に向けた各種規程・人事制度・組織設計の推進と実行
　　-　グローバル展開に対応する人事戦略・制度の企画立案と推進
　　　※グローバル責任者とのコミュニケーションが発生、海外出張の可能性もあります。

※変更の範囲：会社が定める業務

ポジションの魅力
・経営陣のHR領域に対する関心が非常に高く、絶えず高い視座、目標を持って業務にあたることできるので、これまでの経験をさらに昇華させたい、成長企業で挑戦したい方には向いている環境です。
・部長1名、リーダー1名、メンバー１名と少数精鋭のチームで、裁量権を持って幅広い業務に挑戦できます。

勤務地

東京都

応募条件

■必須スキル/経験
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画・運用業務（3年以上）
・人事企画またはHRBPの実務経験（3年以上）
・Excel/スプレッドシートスキル（人件費シミュレーション、各種人的データ整備など）

■歓迎スキル/経験
・急成長環境や上場企業での業務経験
・ビジネスレベルの英語力
・グルーバルにおける人事・総務・労務に関する何らかの実務サポート経験
・労務に関連する基礎知識（労働法関連等）
・HRテックツール（タレントマネジメントシステムなど）の導入・運用経験
・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを要する業務経験
・アパレル業界または小売業界での業務経験がある方
・マネジメントもしくはリーダー経験（人数規模不問）

■こんな方と働きたい

※文字数制限の為　エントリー時詳細案内

福利厚生

・各種保険完備
【社会保険】健康保険、厚⽣年⾦保険、雇用保険、労災保険

・社員割引制度
・ウェルカムランチ
・シャッフルランチ
・副業制度
・ALL HANDS MTG（全社員MTG）等イベント各種
・各種アワード
・ウェルネス相談室

休日・休暇

【年間休日】
・120日以上（完全週休2日制（土・日）、祝日）
【休暇制度】
・年末年始休暇・夏季休暇（各5日）
・年次有給休暇（入社日に10日付与）
・特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇、介護・育児休暇）

選考プロセス

書類選考→面接数回程度

担当者コメント

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SOW.TOKYOはアパレル業界のクリエイター職、本社職、販売職をメインに転職・アパレル求人に特化した転職サービスです。
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ジョブID：216359
更新日：2026年01月07日