［大手アパレルグループ］メンズブランド「デザイナー 兼 生産管理」募集

職種

企画/生産デザイナー

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

大手アパレルグループ　日本の伝統文化にトレンドのエッセンス、遊び心あるメンズブランド【デザイナー 兼 生産管理】募集

報酬

[年収]473～613万円

仕事内容

【仕事内容】
＜企画・デザイン業務（クリエイティブ）＞
■商品コンセプトの具現化：シーズンテーマに基づき、メンズウェア（アパレル、服飾雑貨など）のデザインを立案・実行
■仕様書作成・パターン調整：デザイン意図を正確に伝えるための詳細な仕様書を作成、パターン調整
■素材・付属選定：ブランドの品質基準を満たす国内外の素材・付属を選定

＜生産管理業務（マネジメント）＞
■生産計画・納期管理: 企画MD計画に基づき、各商品の生産ロット、スケジュールを策定し、納期遵守のための進捗管理
■原価計算・コスト管理: デザインの意図を損なうことなく、目標原価を達成するための資材調達・生産工程の効率化
■発注・工場折衝: 協力工場に対して資材発注、生産指示を行い、品質、納期、価格に関する細かな交渉・調整
■品質管理（QC）: サンプルチェックから量産品の検品に至るまで、ブランドの求める高い品質基準が満たされているかを確認
■輸入・物流調整: 海外生産品がある場合、輸入手配、通関手続き、倉庫への納品スケジュールなど、物流全体の管理

＜部門間連携・戦略実行＞
■MDとの連携: 市場のニーズ、販売データを踏まえ、デザインの方向性、色展開、数量計画など、売れる商品戦略をMD担当と構築
■営業/VMDとの連携: 納品された商品の店頭での効果的な見せ方、プロモーションのタイミングについて情報共有・連携

勤務地

東京都

応募条件

【必須スキル】
■メンズアパレルのデザイナー経験を3年以上
■マーケット、売上を重視し、売れる商品開発、売り方の提案までできる方

【歓迎スキル】
■Excel／illustrator／Photoshop：初級以上

【求める人物像】
■アパレル小売りメーカー・商社・ＯＥＭメーカーで商品企画に携わっていた方

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当（会社規程に基づき支給）、通勤手当（会社規程に基づき支給）、社販制度、定期健診、育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等

休日・休暇

【休日】年間休日：122日、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする。各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定する。
【有給休暇】有:初年度 2日～10日（入社してすぐに付与/入社時期により按分）、2年目15日

選考プロセス

書類選考⇒1次⇒2次

担当者コメント

大手アパレルグループ、メンズブランドの「デザイナー 兼 生産管理」募集。


アパレル小売りメーカー・商社・ＯＥＭメーカーで商品企画に携わっていた方歓迎です。
是非、ご応募お待ちしております。

◆株式会社アパレルコンシェル◆
〒150-0013　渋谷区恵比寿1-22-23　ヴェラハイツ恵比寿316号室

ジョブID：216316
更新日：2026年01月06日