株式会社MORIパーソネル・クリエイツ
[株式会社ユニクロ]「グッズデザイナー」を募集 - 高品質、低価格を世界最高レベルで実現するグローバル企業から。
- 語学力が活かせる
- 大企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 産休・育休取得実績あり
- フレックス勤務
この求人は人材紹介会社が管理する情報となります。
ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
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- 職種
- 企画/生産デザイナー
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- タイトル
- グッズデザイナー
- 報酬
- [年収]425~800万円
- 仕事内容
- ■部署概要:
配属予定のR&D部は、東京を中心とするグローバル6拠点(東京/上海/パリ/ロンドン/NY/LA)で、インハウスのデザイナー・パタンナーが活躍しています。
人々の生活環境や様式、時代にマッチした商品を企画し、実需としてのデザインを「LifeWear」のコンセプトに落とし込むこと。
考えつくされたシンプルな服を継続的に提供し、世界中の人々の生活をより良く、豊かに変えていくこと。
服を通じて、世の中にイノベーションを起こし続けることを目指しています。
今回は、東京のR&D部でグッズデザイナーとしてご活躍頂く方の募集です。
■職務内容:
グッズデザイナーとして日本だけでなくグローバルでお客様に受け入れられるグッズの『企画/デザイン開発』と『品位品質向上』を同時に進めながら、当社のグッズ商品群を事業成長の柱へと進化させることを担っていただきます。
・新たな商品提案と開発:グローバルでの市場調査・トレンド分析を通じて、性別や国籍を超えたニーズを把握し、新たな商品提案と開発を行います。
アイテムについてはバック、帽子、ベルト、スカーフ、シューズ類も含めたグッズ商品全般をご担当いただきます。
・製品開発プロセスの管理:アイデア出しから製品化までのプロセスを一気通貫でリードします。
必要に応じて提携先の素材工場や縫製工場に趣き、自らの意思を込めて完成度の高いものづくりを実現します。
ご自身が企画・開発した商品を世界中のお客様へお届けするチャンスがあります。
商品によっては数万点〜数百万点に及ぶ販売数となり、スケールの大きなものづくりを経験できるポジションです。
■キャリアパス
・グローバルに展開するR&D拠点や各生産事務所とのやり取りやモノづくりを通じて、グローバルで働くダイナミックさや楽しさを経験していただきます。
経験を積み担当業務の領域を広げつつ、海外拠点へのキャリアパスのチャンスがあります。
・グッズデザイナーに限らず、ご志向や適性に応じ、アパレルデザイナーとしてご活躍いただく機会もあります。 - 勤務地
- 東京都
- 応募条件
- ■必要な知識/能力/経験
・アパレル企業(グッズ専門会社含む)でのデザイナー経験3年以上(グッズ部門の経験が望ましい)
※アイテムの種類:バック、帽子、ベルト、スカーフ、シューズ類などの服飾雑貨
※アパレルデザイナー経験のみの方は、どのようなアイテム、デザイン、シルエット、生地や素材が、ファッションアイテムとしてアパレルにマッチするかを提案でき、顧客ニーズを捉えてデザインに落とし込むスキルをお持ちの方
・グローバルトレンドの把握力、クリエイティブな発想力とデザインスキル
■求める人物像
・製造プロセスと品質管理に関する知識、グッズ商品全般のデザイン知識・品位品格向上と品質改善に強い興味をお持ちの方
・新しい技術や素材、世の中トレンドやニーズをタイムリーにつかみながらデザインに落とし込む力のある方、またそこに強い興味をお持ちの方 - 福利厚生
- 【雇用形態】
常勤契約社員 ※試用期間3か月
(2年目以降、パフォーマンスや評価等が正社員登用基準に達する場合には、正社員登用とすることを前提)
【勤務地・最寄駅】
東京都江東区有明・新橋・豊洲・国際展示場・大井町駅
※社員専用無料シャトルバスが運行
【勤務時間】
一般労働時間制またはフレックスタイム制のいずれか(業務内容・期待役割・配属部署により決定、内定面談にて通知)
・一般労働時間制 7:00~18:00の間で実働8時間、休憩1時間
・フレックスタイム制 1日の標準労働時間…8時間、休憩1時間
コアタイム…9:00~14:00
フレキシブルタイム…6:00~9:00および14:00~20:00 時間外労働あり
【給与関する事項】
年425~800万円程度 ※前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
【諸手当】
・交通費30,000円/月迄実費支給、・時間外手当(採用グレードによる)
【諸制度】
社員割引制度、社員持株制度、決算賞与、共済会制度、提携福利厚生プログラム、カフェテリア、専用シャトルバス
【社会保険】
健康保険 - 休日・休暇
- 週休2日(土日休)年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など、年間休日135日程度
※前項の休日に加え、さらに祝祭日をも休日とするかは、嘱託社員雇用契約書において個別に定める
※有給休暇とは別に、前期・後期休暇に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる) - 選考プロセス
- 1)書類選考(ポートフォリオ提出)
2)面接
3)役員面接
4)内定 - 担当者コメント
- 【ブランドテイスト・特徴】
「人々の生活をより豊かに、より快適にする究極の普段着」。
LifeWearという、世界唯一の新しいカテゴリーの服を追求し、最高の品質と誰もが手に取れる価格の両立に挑戦しています。
世界中のあらゆる人に、服を着る喜びを提供します。
ジョブID:211065
更新日:2025年09月30日
