INTERBELLE
[グローバル・ラグジュアリー・グループ傘下のブランド]外資ラグジュアリーブランド/ストアマネージャー/充実した福利厚生/インセンティブ有
- 語学力が活かせる
- ラグジュアリーブランド
- 外資系企業
- 大企業
- 産休・育休取得実績あり
- インセンティブ制度
この求人は人材紹介会社が管理する情報となります。
ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
- 職種
- 店長/販売/店舗系販売、店長
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- タイトル
- Store Manager(店長)|1937年パリにてメゾンをオープンし初のコレクション発表時から成功を収めたブランド|
- 報酬
- [年収]500~700万円
- 仕事内容
- ファッションを通じて当ブランドの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂く事がミッションです。
またストア管理職として、「売上数億~数十億規模の店舗を動かす経営者」というマインドとリーダーシップをもって、お客様とスタッフ一人一人に真摯に向き合い、チームをリード頂きます。
プロ意識の高いチームメンバーと共に目標に向かって積極的に取り組み、長期的にご活躍頂ける方からのご応募をお待しています。
ストアマネージャーとして下記業務をお任せいたします。
・売り上げの最大化、素晴らしい顧客体験とアフターサービスの提供
・積極的な新規顧客の開拓、既存顧客とのさらなる絆の構築
・深い商品知識の維持、マーケットのトレンドや競合他社の状況把握
・人材管理・育成のためのアクションプランの構築と実行
・売上管理を含む、店舗全体のマネジメント
・前向きでプロフェッショナルな労働環境の維持管理
・各製品カテゴリー、顧客層へのアクションプランの構築と実行
・顧客ネットワークを育成・拡大する為、CRM担当との連携
変更の範囲:会社が定める業務
■入社後の研修制度について
プロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。
入社後研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿った OJT、その他マネージャー向けのトレーニングや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。
ーーーーーーーーーー
株式会社インターベル 「SOW.TOKYO」とは?
SOW.TOKYOはアパレル業界のクリエイター職、本社職、販売職をメインに転職・アパレル求人に特化した転職サービスです。
“エージェントサポート型” しごと探しで登録会員様ひとりひとりに 専任エージェントが寄り添い、転職サポートを行います。
ご希望のキャリアステージに合う 『環境』『情報』『仕事』など カウンセリングを細やかに行った上で求人検索ではご提供できない非公開求人をご紹介致します。
また、アパレル・ファッション業界での転職・求人に関わる様々なサービスを通じて、より充実した転職支援をさせていただきます。
ご転職をご検討段階の方もご気軽にご相談ください。 - 勤務地
- 静岡県
- 応募条件
- <必須・歓迎>
・当ブランドへの興味関心・想い
・ファッション、アパレル業界でのマネジメント経験(ラグジュアリー経験をお持ちであれば尚可)
・製品に対する感受性、ファッション・トレンド知識
・管理職としてのマインド、リーダーシップ
・チームワーク、積極性、成長意欲、柔軟な考え方と想像力、好奇心
・失敗や成功を分析して次に活かすマインドと行動
・日本語コミュニケーションスキル必須、英語スキル歓迎
<人物像>
・当ブランドへの興味関心・想いがある方
・失敗や成功を分析して次に活かす事を意識して業務を行った経験のある方
・チームワーク、積極性、成長意欲、柔軟な考え方と想像力、好奇心をもって業務を行った経験のある方
・接客や顧客創出に対してのこだわりをもって業務を行った経験のある方 - 福利厚生
- ・各種保険
・ユニフォーム貸与
・各種トレーニング(導入研修、商品研修、販売テクニック研修、eラーニング 等)
・万が一に備えた充実の総合福祉保健、団体長期障害所得補償保険、グループ障害保険
・ストック有給休暇制度(有休の繰り越し制度)
・ベネフィット・ワン加入
・社員販売割引制度
・健康診断、インフルエンザ予防接種補助、従業員支援プログラムと心身のサポート
・年始手当
・企業型確定拠出年金
・永年勤続表彰(5年毎)
・シーズナルギフト 等 - 休日・休暇
- ・年間休日 115 日
・リフレッシュ休暇 5 日/年間(※正社員のみ)
・有給休暇(10〜20 日/年間)
・慶弔休暇 / 産前産後休業 / 育児・介護休業 等 - 選考プロセス
- 書類選考→面接数回程度
- 担当者コメント
- ■給与体系
・年棒制(給与改定は原則年1回・4月)
・ターゲットボーナス
>ストアマネージャー:年棒の最大15%、アシスタントストアマネージャー:年棒の最大10%
>初年度のみ入社日により按分計算。但し9/1以降の入社の場合当該事業年度のみ対象外
・時間外手当(ストアマネージャーは管理監督者として処遇)
・交通費支給(月 5 万円まで)
・インセンティブ制度(変更あり)
> チームとして成果の最大化するため、月次店舗予算の達成率に応じたインセンティブ制度を展開
> その他シーズンによりフォーカスアイテムや各種KPIを設定した特別インセンティブあり(不定期)
ジョブID:210735
更新日:2025年09月24日
