［Play fashion!プラットフォーマー］フレックス／昇給、賞与あり／充実の福利厚生／大手アパレル企業／社員割引／基本土日祝休み

職種

バックオフィスその他

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

法務担当（MGRクラス）｜30以上のブランドを展開する大手企業｜都内

報酬

[年収]600～800万円

仕事内容

仕事についての詳細
１．法務部の役割・メンバー構成
●グループ全体の法務業務全般を担っております。
●メンバーの概要は以下のとおりです。
・部長（女性）＜2016年7月入社＞：法曹有資格者（65期）
・チーフマネジャー（男性）＜2024年10月入社＞
・マネジャー（男性）＜2025年6月他部署より異動＞
・アシスタントマネジャー（男性）＜2022年1月入社＞：法曹有資格者（66期、登録抹消中）
・アシスタントマネジャー（女性）＜2022年7月入社＞
・アシスタントマネジャー（男性）＜2025年8月入社＞：法曹有資格者（76期、未登録）

２．業務内容
これまでのご経歴等を踏まえて、下記業務より担当業務を調整いたします。

●契約審査
・定期建物賃貸借契約・NDA・各種業務委託契約・ライセンス契約・システム開発関連契約など契約全般
・M&A関連では、外部の法律事務所を起用するため、ゼロベースのドラフトは不要
・商品の製造から購入までを想定した「商品取引基本契約書」の下請法に基づく雛形管理
・英文契約は、1~2割程度。

●知財関連業務
・商品関連のネーミングの商標簡易調査から顧問弁理士への出願に係る相談・依頼まで
・商品のデザインの法的リスクの検討（不競法上の「形態模倣」の該否）

●商事法務
・取締役会事務局…議題収集、資料確認（PDF化）から運営、議事録作成まで。コーポレートガバナンス・コードにて求められる取締役会の実効性評価も含む
・株主総会事務局…関連部署に声掛けした上でのスケジュール立案から事業報告の作成、想定問答の作成、当日運営から議事録作成、登記申請まで。優待に関する業務も担当
・コーポレートガバナンス委員会事務局…不定期開催する同委員会の議案検討、運営（※実態は取締役会の中で開催）の他、コーポレートガバナンス・コード対応全般

●規程管理/稟議事務局/押印業務
・電子稟議の受付から各種相談の対応まで
・代表取締役印、社印の押印取り纏め（押印準備）

●紛争対応
・不競法上の「形態模倣」に関する対応（訴訟含む。）

●その他法務全般
・各種法律相談（景表法、知財関連法、個人情報保護法、古物営業法など。）
・下請法の遵守環境の維持・構築
・法務セミナーの開催（年1回、知財啓蒙、下請法啓蒙が主な内容。）

※変更の範囲：会社が定める業務

勤務地

東京都

応募条件

＜必須要件＞
企業法務経験５年以上（※）

※ご入社後、これまでのご経歴等を踏まえて担当業務を調整いたしますので、「仕事内容」に記載の業務のすべてのご経験は求めませんが、「●契約審査」のご経験、、「●商事法務」のご経験は重視します。
※法曹有資格者であれば、尚可。
※マネジメント経験者であれば、尚可。

福利厚生

◆社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
◆昇給（年1回／4月）
◆賞与（年2回／6月・12月）
◆交通費支給（上限月5万円迄）
◆残業代支給（管理職以上は対象外
◆社員割引
◆育児支援制度
◆従業員持株会
◆前払い退職金制度有
◆各種施設優待制度
◆各種研修制度

休日・休暇

年間119日（基本土日祝休み）
(内訳)
①休日：月9日（5月・8月は10日）
②休暇：春夏冬の季節休暇各3日
①と②を合わせて年間119日休みとなります。
本部社員は基本的に土日祝に休日休暇を取得となります。
◆年次有給休暇（初年度10日）
◆育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等

選考プロセス

＜選考フロー＞
書類選考⇒1次面接（オンライン）⇒2次面接（リアル面接）を予定しております。

担当者コメント

＜会社についての詳細＞
当グループは、アパレル・雑貨・飲食などのブランドを展開する企業、モール＆メディア事業などを展開する企業、グループの物流を担う企業、特例子会社などによって構成されるマルチカンパニーグループです。
紳士服小売店として創業した当社は、成長の過程において、過去4回ビジネスモデルの変革を実行してまいりました。その背景には、変化を恐れず、その時、その時のお客さまにとって最適な答えを探して挑戦し続ける、私たちの企業文化があります。


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ジョブID：210186
更新日：2025年09月12日