［外資系アウトドアブランド］環境保全や社会貢献に取り組むブランドにてHRBPを募集　年間休日130日以上　ハイブリッド勤務可能

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

HRBP

報酬

[年収]700～900万円

仕事内容

担当組織で働くスタッフのビジネスパートナーとして、
担当部門におけるより良いEmployee Experienceの形成に取り組んでいただきます。
あらゆる職責のスタッフや部門長と信頼と協力関係を築き、
人財に関する課題解決について人事として専門的な助言やサポートを行うとともに、
部門の人事戦略策定や人財育成、企業文化の実践についてビジネス部門とコワークします。

■経営者や事業部門責任者と協力し、企業の目標達成に向けた人事戦略を立案し、実行します。
■経営層の方針や戦略を従業員に伝え、従業員のニーズや課題を経営層にフィードバックします。
■組織の形態や運用を計画し、適材適所の配置を行います。
■従業員のスキルや経験、そしてビジネスニーズを踏まえたキャリアアップの計画を立案し、教育を実践します。
■目標管理や人事評価の仕組みを構築し、従業員のパフォーマンスを高めるためのマネジメントを行います。マネージャーに対し、パフォーマンスマネジメントに関わるコーチングを提供します。
■職場での問題を早期に発見し解決のためのサポートを行う。また、労働法や従業員の権利に関わる課題に対し、従業員が安心して働ける環境を提供します。
■各部門の個別案件に関わる規則・規定に関わる問い合わせの中で、例外判断が必要な折は、公平性や中期的視点を担保出来るよう部門の判断をサポートします。
■個別性が高い案件に対し、ご本人・部門マネジメント・外部支援団体・P&Cの間でコミュニケーションハブとして機能し、適切な人事リソースやサポートを提供します。
■エンゲージメントサーベイ、パフォーマンス指標、タレント指標などを含む、さまざまな人事データやリソースを収集・分析し、ファクトとエビデンスに基づいた提言を行う。

＜勤務時間＞
フルタイムなしのフルフレックス

勤務地

神奈川県

応募条件

■人事のジェネラリストとして5年以上の経験かつHRBP経験3年以上
■ビジネスリーダーと協働し、組織/カルチャー/人財育成の戦略的・戦術的計画を策定した経験
■ネイティブレベルの英語スキル、ビジネス会話レベルの英語スキル
■各種人事データを活用し、データに基づくフィードバック・アドバイス・判断が出来ること

福利厚生

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・従業員割引制度
・企業型確定拠出年金
・リモートワーク手当
・ウェルネスプログラム
・育児支援助成金

休日・休暇

年間休日昨年実績136日
・年次有給休暇
・アクティビズム有給休暇
・病気有給休暇
・慶弔休暇
・育児有給休暇（基本給を支給する育児有給休暇）
・長期病気/介護休暇等

選考プロセス

書類選考→面接複数回→内定

担当者コメント

登山用品やサーフィン用品、カジュアルなファッションアイテムを展開するアメリカ発祥のアウトドアブランド。
環境保護活動や社会貢献活動に積極的に取り組んでおり、サステナブルなライフスタイルを好む層からも支持されています。
働きやすい環境で長期勤続者が多く退職者が少ない特徴があります。

ジョブID：207808
更新日：2025年08月06日