［株式会社シロ］SHIRO／薬事担当

職種

企画/生産品質管理

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

自然派コスメティックブランド　本社の薬事担当

報酬

[年収]400～1,000万円

仕事内容

■仕事内容
＜ミッション＞
薬事担当の立場から、SHIROのブランドを守りつつ海外への展開を実現させる

【業務内容】
※業務比率は「海外8割：国内2割」の想定です

◇海外薬事
・ASEAN、EU、UK、US、中国諸国の最新海外薬事規制の理解・対応
・展開国への製品販売可否の判断/販売方法の検討
・展開国への化粧品・雑貨製品(生活化学製品)の申請書類の作成・申請
・海外裏面薬事校正確認・作成
・化粧品・雑貨製品（生活科学製品）のSDS作成
・化粧品の処方と成分確認・管理・申請書類の作成
（販売スケジュールに沿った処方の請求、処方内容の確認、成分確認及び管理、スケジュール管理）
（必要に応じて発生する）展開国におけるINCI登録
・品質検査が必要な展開国における製品検査依頼・結果管理・更新対応
（韓国におけるロットごとのクオリティーチェックなど）
・出店国規制に合わせた自社・社外媒体・研修資料の薬事チェック

◇国内薬事
・自社・社外媒体・研修資料の薬事チェック
・販売届け出対応・更新対応
・製造業・製造販売業許可更新業務、必要書類の収集、申請書作成、行政からの質問の対応・交渉、監査対応
・化粧品の申請業務、販売スケジュールに沿った製造販売届の作成、化粧品表示名称申請
・化粧品・雑貨製品のSDS作成

■雇用形態　　無期社員（全国勤務社員[居住地域外転勤あり]のみ）
※試用期間3カ月（ライフサポート休暇、年次有給休暇は試用期間終了後付与）
■給与　4,000,000円～10,000,000円
※給与金額は経験・前職を考慮し、弊社規程により決定
・賞与　年2回（本人実績による）
・昇給　年1回（本人実績による）
■勤務地　
【本社】東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F 　※表参道駅B5出口直結
【SHIRO 表参道本店】東京都渋谷区神宮前5-2-7 2F
※店舗研修について※
ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。

■勤務時間
・A勤務　7:30〜16:30
・B勤務　9:00〜18:00
※全日オフィス出社となります
※9:00〜18:00を基本としております

勤務地

東京都

応募条件

<必須>
・化粧品メーカーでの薬事担当経験

<歓迎>
・中国語、英語、韓国語のいずれかの言語がビジネスレベルで活用可能な方
・化粧品メーカーでの品質保証/輸出/香粧品関連業務経験がある方
・輸出入商品の申請や物流プロセスについての理解がある方
・出店国またはその周辺国の化粧品市場についての理解がある方
・イラストレーターの基本操作ができる方
・理系 （化学、化学工学、生物系など）を専攻されていた方

<求める人物像>
・法規の理解と、会社として達成したいことの両方を理解し、実現余地を検討できる方
・日本国内の新製品スケジュール/開発状況/販促取り組みを自らキャッチアップし、関係者を巻き込みながら海外展開への対応を進めていける方
・海外への展開拡大・強化に向けて仕組みのあり方を見直し・改善していく意思のある方

福利厚生

・役職手当
・子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給）
　※扶養の有無にかかわらず支給
・通勤手当（上限50,000円）
・残業手当
・深夜手当
・退職金制度（会社規定による）
・その他手当（会社規定による）

休日・休暇

・年間休日125日+ライフサポート休暇最大6日分
・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月後から利用可能)
・産前産後休業
・育児休業（取得率100%）
・赴任手当　※会社規程有
・家賃手当　※会社規程有
・帰省手当　※会社規程有
・出張手当　※会社規程有
・その他休暇制度あり

選考プロセス

＜選考フロー＞
書類選考 → 面接3～4回（Web・対面面接）→ 内定面談 → 入社
※不安を解消し、安心して入社が迎えられるよう内定面談を実施しています

担当者コメント

◆喫煙禁止規定
SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、
会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、
今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。

【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない

【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

ジョブID：205166
更新日：2025年06月23日