［アパレル企業 ］正社員　人事部での採用、教育、人事評価制度等の運用担当のお仕事です。

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

大手アパレルでの人事部でのお仕事の募集です。

報酬

[年収]480～580万円

仕事内容

教育、採用、制度運用など適性に応じた職務からスタート頂き、ご志向に応じて、ゆくゆくは制度企画等にも携わることができます。

《具体例》
１）従業員教育研修
人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます。

２）採用
全国の販売職、その他ミドル・バックオフィスの採用業務
各種ウェブ媒体からエリア密着求人の取り扱い、人材エージェントなど、多様な採用手法を用いて採用活動を行っていただきます。

３）制度運用
人事評価担当者として、主に評価制度の運用や評価面談の運用サポート業務
人事評価システムの運用管理や昇格試験等の制度運用、
半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善 ・実施計画の策定、評価結果の取りまとめおよび分析などを行っていただきます。

勤務地

東京都

応募条件

【必須】
-人事（該当セクションの）実務経験3年以上
-Excel、Word、PowerPointの実務レベル

-クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、PJ推進した経験
-採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
-要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力と折衝コミュニケーション力
-価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
-アパレルでのご経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・自分で考え、動くことが得意な方
・経験のない業務でも新たにチャレンジできる方
・ファッション及びLIFESTYLEに興味のある方
・JUNのMISSIONに共感できる方

福利厚生

雇用保険　 健康保険　 厚生年金　 労災
社員割引購入制度有 ・
カフェテリアプラン（選択型福利厚生)
育児支援制度有 ※産前産後育児休暇あり
※小学校入学前まで：時短勤務・時差勤務制度あり
※中学校入学前まで：時差勤務制度（7.5H勤務)
賞与（年2回）、昇格（年1回）

休日・休暇

年間120日
季節休暇3日/年
休み土日祝日（会社カレンダーによる）

選考プロセス

書類選考後、実技　面接2～3回

担当者コメント

人事での業務経験のある方の募集です。

ジョブID：200989
更新日：2025年04月10日