
アパレルコンシェル
[大手アパレルグループ]感度高いレディースブランド『店舗運営責任者』募集
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
この求人は人材紹介会社が管理する情報となります。
ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
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- 職種
- 営業/トレーナートレーナー
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- タイトル
- 大手アパレルグループ 自分らしく自由にファッションを楽む、感度高いレディースブランド【店舗運営責任者】募集
- 報酬
- [年収]680~770万円
- 仕事内容
- 【仕事内容】
経験をもとに、店舗組織をゼロから組み立てられる方を希望しています。
■具体的な業務
①新規店舗準備~運営(2025年出店予定)
・出店にむけた準備~運営
・店舗スタッフ採用~管理、育成
・予算設計
・予算達成のための柔軟な対応力
②新しい店舗運営の創出
・CODE A店舗課の運営体制づくり
・店頭と本部の架け橋
③POP-UP店舗 出店交渉~運営
・POP UP場所選定、ディベロッパー担当者への営業と交渉
・イベントスペースや、ディベロッパーでのPOP-UP準備~運営
・人員設計、予算設計
・予算達成のための柔軟な対応力
③SNSを活用したブランディング活動
・本部SNS担当者と連動し、店舗スタッフのSNS活動支援
・個人SNS(insta,tiktok,youtubeなど)を活用した発信。
■出来れば対応してほしい業務
①一部ディストリ業務
店舗在庫出荷や店舗間やECとの在庫調整
- 勤務地
- 東京都
- 応募条件
- 【必須スキル】
■レディースアパレルブランドでの店舗運営責任経験5年以上(SV、エリアマネージャー等)
【歓迎スキル】
■LUMINE系レディースアパレルブランドでの店舗運営責任経験5年以上(SV、エリアマネージャー等)
■新店OPEN経験
■POP UP運営経験
■その他SNS運用
【OAスキル】
■Excel/Word/PowerPoint:初級レベル
【求める人物像】
■固定概念にとらわれず、新しい試みをポジティブに挑戦できる方
■ファッションと、接客に熱意のある方
■人が好きでチームでの課題解決や育成に熱意のある方 - 福利厚生
- 社会保険:完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)、社販制度、定期健診、育児休業制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、育児短時間勤務制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、育児フレックス制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
- 休日・休暇
- 【休日】年間休日:122日、土・日・祝日及び年末年始(12/30~1/3)の合計日数とする。各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定する。
【有給休暇】有:初年度 2日~10日(入社してすぐに付与/入社時期により按分)、2年目15日 - 選考プロセス
- 書類選考(スタイリングがわかる写真もしくはSNSアカウントなども一緒にご提出ください)→1次面接→2次面接
- 担当者コメント
- 大手アパレルグループ、感度の高いレディースブランド「店舗運営責任者」募集。
経験をもとに、店舗組織をゼロから組み立てられる方を希望しています。
是非、ご応募お待ちしております。
◆株式会社アパレルコンシェル◆
〒150-0013 渋谷区恵比寿1-22-23 ヴェラハイツ恵比寿316号室
ジョブID:197678
更新日:2025年01月30日