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[大手アパレルメーカー]オンラインストアのモール営業担当者の募集です
- 大企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
この求人は人材紹介会社が管理する情報となります。
ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
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- 職種
- 営業/トレーナーリテール営業
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- タイトル
- モール営業担当者
- 報酬
- [年収]400~500万円
- 仕事内容
- <業務概要>
◆企業グループのオンラインストアは、グループ内外の数多くのブランドを取り扱う、独自のECモールです。
今回はグループオンラインストアにご出店いただくクライアントブランドの営業担当として、新規クライアントの開拓、出店までのタスク管理、出店後の売上拡大に向けた提案を行っていただきます
<業務内容>
・企業グループオンラインストアに出店いただいているお取引先への条件交渉
・企業グループオンラインストアへ新規参入ブランドの開拓
・企業グループオンラインストアへ出退店の進行管理
・担当ブランドのバックオフィスの管理環境や新機能開発時の連携など、環境の最適化に向けた推進
◆勤務時間: 10:00~19:00(原則)
◆実働時間: 8時間0分 休憩60分
ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。
実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。
◆テレワークOK(週1程度) - 勤務地
- 東京都
- 応募条件
- 【必須条件】
◆ECモールの新規クライアント獲得 営業経験 3年以上
※アパレル・服飾雑貨を含む
◆ECの売上拡大に向けた施策を自身で立案・実行できる方
◆ITスキルのある方
・Excel・PPT:中級程度
・Word:初級程度
・その他、一般的なITリテラリーを有している方
【歓迎条件】
◆EC新規出店における営業交渉の経験がある方
◆外部モール(ZOZO/楽天等のモール)の運営に携わっていた方 - 福利厚生
- ■処遇
昇給年2回(6・12月)※評価結果による
■有給休暇
・1日~10日(入社後3ヶ月が満了する日の属する月の翌月1日に付与)、1年目 12日
■通勤手当
・会社規程に基づき支給
■寮・社宅
・無
■定年制度
・有(60歳)
■退職金制度
・無
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■社販制度、定期健診、育児休業制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、育児短時間勤務制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、育児フレックス制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度(※入社2年目以降の社員が利用可) - 休日・休暇
- 休日:123日(土曜、日曜、祝日、その他会社が必要と認めた日)
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2回⇒内定⇒入社
- 担当者コメント
- ファッション・コスメ業界への転職はエランにお任せください!
履歴書の添削や面接対策など、しっかりサポートさせていただきます!!
ご応募お待ちしております!
ジョブID:197655
更新日:2025年01月30日