
東レエンタープライズ株式会社
[大手アパレルグループのOEM会社 ]大手アパレルのグループ会社でOEM生産管理
- 大企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 産休・育休取得実績あり
この求人は人材紹介会社が管理する情報となります。
ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
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- 職種
- 企画/生産生産管理
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- タイトル
- 大手アパレルのグループ会社でOEM生産管理
- 報酬
- [年収]450~550万円
- 仕事内容
- グループ内アパレルブランド、他社アパレルブランドに向けたOEM/ODM生産管理業務全般
【主な担当業務】
・コストに関して:原料代・加工賃・為替・輸入経費を計算し、商材に見合ったコストを設計する。
・スケジュールに関して:納期から逆算してサンプル・本生産のスケジュール設計を行う。
・品質に関して:素材・デザインの特性をふまえ、必要な品質試験を行う。またリスク予知を行う。
・大手販売先様のWEBシステムを使用し、入力業務を行う。
・上述の業務を社外仕入先・社外販売先・社内関係者と連携して実施した上で、収支管理・納期管理を徹底し、利益をつくる。
- 勤務地
- 東京都
- 応募条件
- ■応募資格
仕入管理、貿易管理、納品(物流)まで一貫した業務の経験
レディースアパレルの生産管理経験 5年以上
デザイナー・パタンナーともコミュニケーションがきっちり取れる方
PCスキル excel、word、PowerPointなど初級程度
<歓迎スキル>
レディースアパレルの経験が豊富な方
OEM/ODMメーカー、繊維商社等で営業の経験のある方
百貨店価格からしまむら様価格までの幅で生産管理の経験のある方
モノづくりの企画営業に精通している方
- 福利厚生
- 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
副業 個人事業主・フリーランス型(申請必要・諸条件あり)であれば可
初年度有給休暇 2日~10日(入社してすぐに付与/入社時期により按分)、2年目15日
社販制度、定期健診、育児休業制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、育児短時間勤務制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、育児フレックス制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
- 休日・休暇
- 年間休日123日
(年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始(12/30~1/3)の合計日数とする)
- 選考プロセス
- 書類選考→2回~3回程度面接→内定
- 担当者コメント
- 大手アパレルのグループ会社になります。
グループ会社のアパレルブランドはもちろん他社のアパレルブランドに向けた
百貨店ブランドからしまむら迄幅広い経験をお持ちのベテランの方歓迎です。
ジョブID:197632
更新日:2025年01月30日