
Fashion Agent
[ライフスタイルを提案するアパレル企業]エリアマネージャー、SV
- 年間休日120日以上
- 産休・育休取得実績あり
この求人は人材紹介会社が管理する情報となります。
ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
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- 職種
- 営業/トレーナースーパーバイザー/エリア担当
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- タイトル
- エリアマネージャー、SV
- 報酬
- [年収]480~525万円
- 仕事内容
- ブランドを理解した上で、店舗をマネジメントし、売上を伸ばしていくことが必要とされるポジションです。直にお客様と接しながら、ニーズを把握し、どのように売上をグロースさせていくかが求められます。
・担当店舗の課題抽出・改善
・売上改善に向けた個店販売戦略の立案・実行
・店舗オペレーション改善に向けた立案・実行
・担当店舗の店長・メンバーの育成
・担当店舗のシフト戦略含めた人事戦略の立案・実行
・担当店舗のOMO戦略(アプリ・スタッフスタート・LINE等)の実行
・担当店舗のマーケット情報・競合店舗情報収集
・担当店舗の顧客情報分析と顧客戦略の立案・実行
・館(百貨店・駅ビル等)のご担当者様との商談 - 勤務地
- 東京都
- 応募条件
- 【必須条件】
・店長経験2年以上
・レディースアパレルでのエリアマネージャー、もしくはSV経験2年以上
・複数店舗のマネジメント経験(6店舗~8店舗)
【歓迎条件】
・Excelなどを利用し、販売実績の分析や効果測定ができる人
【求める人物像】
・当社のVMVに共感してくださる方
・自走ができ、他責思考がない方
・コミュニケーション能力のある方
本部と店舗のパイプ役となり、ブランド側の意向を伝えたり、本部社員と各店舗の店長やスタッフを繋ぐ役割があります。
・マネジメント能力のある方
複数店舗の管理者として、担当エリアごとの特性や、各店舗の店長の特性を見抜き、適材適所で指示や改善の提案を行っていく必要があります。 - 福利厚生
- 昇給年1回 (3月)賞与年2回(7月、12月)決算賞与(3月)、実働残業手当、実費通勤手当支給(通勤手当は月上限5万円まで)社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)海外研修(褒賞旅行)ライフスタイル体感(社内イベント)、従業員割引制度、異動支度金制度、健康診断)
- 休日・休暇
- 年間休日120日 (公休 月8~9日 指定休暇 年間15日)年次有給休暇(初年度10日付与)特別休暇(慶弔休暇・生理休暇・出産休暇 他)
- 選考プロセス
- 面接2回~3回
- 担当者コメント
- ライフスタイルを提案するアパレル企業
ジョブID:197335
更新日:2025年01月27日