［御経験優先の採用方針／退職金／年間休日123日以上］出店加速＆高感度レディス業態 店舗統括マネージャー／チームビルディングから携わるやりがい有

職種

営業/トレーナーリテール営業、スーパーバイザー/エリア担当

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

出店加速＆高感度レディス業態 店舗統括マネージャー／チームビルディングから携わるやりがい有

報酬

[年収]680～770万円

仕事内容

※求人の魅力※
●高感度レディスブランド 急拡大を目指すやりがいの大きい店舗運営責任者ポジション／ECスタートで直営店展開に伴う、店舗立ち上げに関わるやりがいの大きいポジション
●少数精鋭組織で幅広い業務に携わる事ができる／店舗運営以外にもブランド運営全体を学ぶことができるポジション
●元高感度セレクトショップディレクターがクリエイティブ面を管掌／EC中心の主販路ブランドからスタート＆店舗展開・拡大も計画している作り上げるやりがいの大きいポジション
●多角的事業展開で業績安定／多店舗ビジネスを中心にD2C事業、ECプラットホーム事業、OEM事業など様々な事業を展開している企業

■仕事内容
高感度レディス業態の店舗統括マネージャーとして従事いただきます。
同ブランドは2023年スタート、2025年春2店舗出店予定であり、同社にはこれまでなかったゾーニングの業態であり、注力していくブランドです。
新規店舗準備に向けて出店に向けた準備~運営、店舗スタッフの採用からスタッフ指導や教育など本社と連携し運営など、一連の業務を対応いただきます。特に「ヒト」に関わる部分に明るい方を求めており、館への折衝等は、他のメンバーなども関われる部分のため、一番のミッションは販売部の組織をゼロから構築となります。
【業務内容】
●新規店舗準備～運営（2025年出店予定）
●出店にむけた準備～運営
●店舗スタッフ採用～管理、育成
●予算設計
●予算達成のための柔軟な対応力
●店舗課の運営体制づくり
●店頭と本部の架け橋
●POP-UP店舗　出店交渉～運営
●POP UP場所選定、ディベロッパー担当者への営業と交渉
●イベントスペースや、ディベロッパーでのPOP-UP準備～運営
●人員設計、予算設計
●予算達成のための柔軟な対応力
●SNSを活用したブランディング活動
●本部SNS担当者と連動し、店舗スタッフのSNS活動支援など
※ご経験によってはDB業務も従事いただきます。

【組織体制】PJT長、デザイナー、EC担当、販促担当

【ブランド説明】
2023SSスタートの20～30代向けブランドで、高感度レディスブランドで、自分らしく自由にファッションを楽しむ女性にむけた、固定概念にとらわれないラインナップを提案していきます。

勤務地

東京都

応募条件

【必須】
●レディスアパレルブランドでのスーパーバイザー、リテール営業、店舗管理課長など、直営店舗のマネジメントに従事されていらっしゃった方

【尚可】
●大手アパレル・セレクトショップ・LUMINE系レディースアパレルブランドでの店舗運営責任経験５年以上(SV、エリアマネージャー等）
●新店OPEN経験やPOP UP運営経験
●SNS運用経験のある方

【求める人物像】
●固定概念にとらわれず、新しい試みをポジティブに挑戦できる方
●人が好きでチームでの課題解決や育成に熱意のある方

福利厚生

社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、退職金制度、 健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等

休日・休暇

【年間休日123日以上】土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇等

選考プロセス

書類選考→面接2回を予定

担当者コメント

●高感度レディスブランド 急拡大を目指すやりがいの大きい店舗運営責任者ポジション／ECスタートで直営店展開に伴う、店舗立ち上げに関わるやりがいの大きいポジション
●少数精鋭組織で幅広い業務に携わる事ができる／店舗運営以外にもブランド運営全体を学ぶことができるポジション
●元高感度セレクトショップディレクターがクリエイティブ面を管掌／EC中心の主販路ブランドからスタート＆店舗展開・拡大も計画している作り上げるやりがいの大きいポジション
●多角的事業展開で業績安定／多店舗ビジネスを中心にD2C事業、ECプラットホーム事業、OEM事業など様々な事業を展開している企業

ジョブID：196738
更新日：2025年01月15日