［業績好調D2Cブランドを複数展開する企業］～1500万円／HRマネージャー／国内売上レコード記録を持つアパレル コスメD2Cブランド

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

～1500万円／人事マネージャー／国内売上レコード記録を持つアパレル コスメD2Cブランド

報酬

[年収]800～1,500万円

仕事内容

戦略的な人事体制確立のため、コーポレートチームの人事採用部長として、
採用業務から人事業務全般をお任せいたしま。

【業務内容】
＜経営・人事戦略領域（全社横断的な人事）＞
- 経営戦略に合わせた人事戦略の立案・実行
- 当社のミッション・ビジョンに基づいた組織文化の形成と浸透

＜採用領域（本社・店頭販売スタッフの採用）＞
- 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行
- 外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル
- その他、入社オンボーディング

＜組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）＞
- オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行
- 従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
- エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
- 中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行

＜労務、総務、庶務領域＞
- 給与計算、オフィス管理、備品管理・契約書類、社内規定の管理等を行う部門のマネジメント

【働き方】
勤務時間：10:00-19:00
残業月平均10～20時間

【会社について】
インフルエンサーによるD2Cブランドの運営を行っています。EC初日売上では国内売上レコードを達成し、直営店舗も複数展開。
現在はレディースアパレル４ブランド、さらにコスメブランドも展開中です。

勤務地

東京都

応募条件

【MUST】
-採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
-採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など）
-経営戦略に基づく人事戦略の策定経験
-主体性があり、事業・組織をリードできる方
-プレイングマネージャーとして成果に対してコミットできる方

【WANT】
-ファッション・ビューティー領域への関心がある方
-スタートアップ・ベンチャー企業での人事部門/責任者経験
-変化の激しい急成長企業における人事業務経験
-人事/採用業務以外の管理部門のマネジメント経験
-積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験
-経営層の方と一緒に仕事をしてきた経験

福利厚生

・昇給年1回 ・インセンティブ年2回 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限5万円まで） ・社員割引制度

休日・休暇

【年間休日125日】完全週休2日（土/日）、祝日 、年末年始休暇 、年次有給休暇（入社後６ヶ月後に付与）、産育休 等

選考プロセス

書類選考→面接2回を予定

担当者コメント

●EC部門を統括するやりがいある責任者ポジションです。
●D2C事業のEC売上レコードを総なめしており、コロナ禍でも業績連動賞与は支給されているやった分だけしっかり評価される企業です。
●代表は国内アパレルを中心にキャリアを積み、その後インフルエンサー事業会社にて執行役員まで上り詰められた実力者で非常に学ぶことも多く、自身のスキルUPにもつながる環境
●社長を筆頭に事業に対してのスピード感があり、会社・自身の成長を感じることができる企業

ジョブID：195322
更新日：2024年12月25日