［東証グロース、ヒット商品の多い日系美容・健康機器メーカー］製品の有用性評価担当（リーダー候補）

職種

企画/生産その他

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

製品の有用性評価担当（リーダー候補）

報酬

[年収]600～800万円

仕事内容

■同社ブランド製品の有用性評価をリーダー候補としてご担当いただきます。

【具体的には】
（1）美容機器の販売促進に付随する有用性評価（スキンケア・ヘアケア）業務
└具体的には、企画担当者との訴求効果練り合わせ、理論構築、参考文献調査、評価項目のピックアップと試験方法の検討、社内簡易試験の実施、被験者選定、第三者機関との試験の実施、結果の解析、デモンストレーション考案、プレゼン資料の作成など。
（2）新コンセプトになるようなメカニズムに関する研究の提案・推進（基礎的な研究ではなく、製品の新しい訴求につながる現象を発見したり、技術の可視化によってPRコンテンツとして仕上げるイメージ）
（3）新しい価値創造につながる新規技術の企画提案・推進（基礎的な研究ではなく、顧客の悩みを解決するために肌や毛髪をどうしたらよいのかを文献調査によって探るイメージ。アカデミアとの共同研究も含む）

【キャリアパス】
入社後しばらくは、上記（1）の業務をOJTで取り組んでいただきます。その後は、組織マネジメントを目指していただくことも可能ですし、上記の（2）に注力してプロモーション・販促部門・開発部門との連携を推進する役割、または、中国などのグローバル領域でエビデンスを活用した商品PRを推進していくこともできます。関連部署との業務推進経験が蓄積された後は（3）にチャレンジして、アカデミアとの共同によるアカデミック・マーケティングや先行技術開発など、商品でなくブランド価値の向上を企画提案し、より全社的な取り組みをご担当いただくキャリアパスもあります。

勤務地

東京都

応募条件

【必須要件】※下記いずれも必須
■肌・毛髪に対する各種効果効能の評価経験、または、知見のある方
■商品販促やPRにたずさわった経験、もしくは、興味・関心のある方

【歓迎要件】
■製品の実験動画などWEBコンテンツの制作に携わった経験のある方

福利厚生

昇給有り|賞与有り|健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金|家族手当、資格手当、管理監督者手当、役割給、単身赴任手当、エリア手当、通勤手当（上限月5万円）、単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当|随時実施|財形貯蓄、資格取得、社員持株、選択制確定拠出型年金制度、 表彰制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会など

休日・休暇

年間120日／完全週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社半年後に最大10日付与）、慶弔休暇 、産前産後休暇、育児休暇、GW（同社カレンダーによる）、入社時特別休暇付与制度（入社時5日付与）

担当者コメント

■同社ブランドの全カテゴリー商品にたずさわるため、シャワー、ドライヤー、美容機器、ヘアケア剤、等々、新しい経験が豊富にあります。
■自身でテーマを考案し、商品販売や技術開発にまでつなげるボトムアップ型提案の事例が多い部署です。
■ブランディング、プロモーション、開発、グローバルと様々なキャリアパスがあります。

ジョブID：194312
更新日：2024年12月05日