［グローバル・ラグジュアリー・グループ傘下のブランド］外資ラグジュアリーブランド／ストアマネージャー／充実した福利厚生／インセンティブ有

職種

店長/販売/店舗系販売、店長

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

Store Manager｜1937年パリにてメゾンをオープンし初のコレクション発表時から成功を収めたブランド｜神戸

報酬

[年収]500～700万円

仕事内容

ファッションを通じて、当ブランドの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂く事がミッションです。
年齢や性別を超え、幅広いお客様との出会いを通じ、ご自身の可能性を広げていきませんか。
プロ意識の高いチームの中で目標に向かって積極的に取り組み、ご活躍頂ける方からのご応募をお待しています。

セールアソシエイトとして下記業務をお任せいたします。

・売り上げを最大化し、素晴らしい顧客体験とアフターサービスを提供する
・積極的に新規顧客を開拓し、既存顧客とのさらなる絆の構築に努める
・前向きでプロフェッショナルな労働環境を維持することに積極的に貢献する
・深い商品知識を維持し、常にマーケットのトレンドや競合他社の状況をも把握する
・チームを良好な関係にて就業でき、同僚を積極的にサポートすることをいとわない
・ガイドラインに則り、組織として身だしなみや所作等スタンダードを守る

変更の範囲：会社が定める業務



■入社後の研修制度について
セールスのプロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。入社後すぐの研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿った OJT、その他高度な接客スキルや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。

■キャリアパスについて
セールスアソシエイトとしてブランドに相応しい接客技術習得後は、接客や製品に関わる知識を各店舗で訴求するトレーニングアンバサダーや、VMD担当、各カテゴリー担当等の役割を持ち、チームのパフォーマンス向上に貢献する事や、セールスエキスパートとして接客販売のプロフェッショナルを目指す事、また店舗運営や人材育成に携わる副店長/店長を目指す事が可能です。

勤務地

兵庫県

応募条件

■必要業務経験／歓迎
・ファッション、アパレル業界での販売経験（ラグジュアリー業界でのご経験をお持ちであれば尚可）
・管理職としてのマインド、リーダーシップ
・製品に対する感受性、強力な市場やファッション・トレンド知識
・日本語コミュニケーションスキル必須、英語、中国語スキル歓迎


■求める人物像
・当ブランドへの興味関心・想いがある方
・失敗や成功を分析して次に活かす事を意識して業務を行った経験のある方
・チームワーク、積極性、成長意欲、柔軟な考え方と想像力、好奇心をもって業務を行った経験のある方
・接客や顧客創出に対してのこだわりをもって業務を行った経験のある方

福利厚生

・各種保険
・ユニフォーム貸与
・各種トレーニング（導入研修、商品研修、販売テクニック研修、eラーニング 等）
・万が一に備えた充実の総合福祉保健、団体長期障害所得補償保険、グループ障害保険
・ストック有給休暇制度（有休の繰り越し制度）
・ベネフィット・ワン加入
・社員販売割引制度
・健康診断、インフルエンザ予防接種補助、従業員支援プログラムと心身のサポート
・年始手当
・企業型確定拠出年金
・永年勤続表彰（5年毎）
・シーズナルギフト　等

休日・休暇

・年間休日 115 日
・リフレッシュ休暇 5 日／年間（※正社員のみ）
・有給休暇（10〜20 日／年間）
・慶弔休暇 ／ 産前産後休業 ／ 育児・介護休業 等

選考プロセス

書類選考→面接数回程度

担当者コメント

■給与体系
・年棒制（給与改定は原則年1回・4月）
・ターゲットボーナス
>ストアマネージャー：年棒の最大15％、アシスタントストアマネージャー：年棒の最大10％
>初年度のみ入社日により按分計算。但し9/1以降の入社の場合当該事業年度のみ対象外
・時間外手当（ストアマネージャーは管理監督者として処遇）
・交通費支給（月 5 万円まで）
・インセンティブ制度（変更あり）
> チームとして成果の最大化するため、月次店舗予算の達成率に応じたインセンティブ制度を展開
> その他シーズンによりフォーカスアイテムや各種KPIを設定した特別インセンティブあり（不定期）

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更新日：2024年11月25日