［ファッション×ITの急成長企業］上場企業／話題のファッションテック企業／2本目の事業の柱を作る／土日祝休み／本社勤務

職種

バックオフィスカスタマーサービス

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

当サービスのファンを作るカスタマーサポート(リーダー候補）｜ファッション×ITの急成長企業｜東京都　正社員

報酬

[年収]350～500万円

仕事内容

■チームミッション
「買い物の失敗をなくす」
〜"試して買う"を通じて、新しい買い物の消費行動のあり方を世の中に提案する〜
当社の新規事業を成長・拡大させることがミッション


22年7月に東証グロース市場に上場した企業ではありますが、社内ベンチャーという位置付けで少数精鋭で新しい事業にチャレンジをしています。
当社にはまだなかった家具・家電という分野において、当社を代表するファッション領域のサブスクサービス事業に次ぐ2本目の事業の柱を作るのがビジネスディベロップメントグループです。

・経営企画、マーケティングからCRM、CSなど、事業をグロースさせる上で必要な広い領域においてアウトプットを出す
・世の中や競合環境の状況を読み抜き、戦略から戦術までを落とし込みメンバーと共に実行する

新規事業を成長させる少数精鋭の初期メンバーとして
単なるプロモーション活動に限らず、ブランド/プロダクトを作り、世の中に新しい消費体験の形を浸透させて市場を創る仲間を募集します。
新規事業であるため目標は決して低くはないですが、その分、達成した時の喜びはひとしおです。


当モールをご利用頂いているお客様とのコミュニケーションを通じて、サービスのファンを作る。
お客様のご要望にお応えするだけでなく、「レンタルで試す」という概念を安心してご利用いただき、今後の買い物の選択肢の一つとして当たり前になるような体験を提供する

・お客様対応(SVレベルの業務)
・個々のオペレーターの応対品質管理
・オペレーターのエスカレーション受け入れ
・問い合わせ波動による人員配置の策定と実施
・センター全体における生産性管理・向上(仕組み化/ルール化の策定)
・業務改善の案と実施（ツール導入、業務設計）
・他の部署や管理部門との連携
・お客様からのご要望に対する、サービス改善

※変更の範囲：会社が定める業務




具体例
◾️カスタマーサポートチームの立ち上げ◾️
サービス開始より決定したKPIの目標引上げを行い、よりお客様が安心してご利用いただけうようなUXを提供できる環境を整備。

元々使用していた外部ツールから新ツールへの移管を行い、お客様毎のステータスを管理しやすい環境へ改善。初動時間や解決時間を大幅に改善し、顧客の要望やお悩みに即時に対応できるよう改善


＜続きは担当コメント欄に記載＞

勤務地

東京都

応募条件

＜必須スキル＞
・業界問わずカスタマーサポートでのSV経験2年以上


＜歓迎スキル＞
・CSチームにおいて、数名のオペレーション管理を行っていた経験
・プロジェクトマネジメント経験
・CS業務における、KPI管理を行っていた経験


＜人物像＞
・ZOZOのCSなどが近いイメージ

福利厚生

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用）
・通勤交通費支給
・祝い金（結婚祝い金、出産祝い金、弔意見舞金）
・健康診断
・インフルエンザ予防接種の一部負担
・子育てサポート制度（始業時間の前倒しや時短勤務制度）
・特別休暇（夏休み、冬休み）
・社員もしくは近親者1名のairClosetサービス無料利用
・従業員持株会（10％の奨励金あり）
・誕生日月の豪華ディナー
・部門毎の飲み会の補助制度
・借り上げ社宅制度(正社員)
⇒自分が住みたいor住んでいる賃貸物件を法人名義で借りることで、給与の手取りを増やす制度です。
・ietty BIZ（不動産仲介）
・お引越しの際の、賃貸仲介手数料が70%OFF～最大０円になる大変お得な法人向けプランを利用可能。
・セゾンゴールドカード
・年会費無料（通常1～2万円かかる）
〈ランチお得サービス（ディナーも利用可）一覧〉
・オフィスおかん
・1品どれでも100円で購入可能。
・TOKYO MIX CURRY
⇒https://link.tokyomixcurry.com/DBKC

休日・休暇

・完全週休2日制（土日）
・祝日・有休休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
・特別休暇（結婚休暇、出産休暇、忌引休暇）

選考プロセス

書類選考
一次面接（対面orオランイン）
二次面接（対面）

担当者コメント

＜具体例＞つづき
◾️FAQの作成・改善◾️
日々進化するサービスの機能やオペレーションに合わせて、お客様が閲覧するFAQを改善。
サイトからFAQへの導線設計を見直し再開発、問い合わせ数の削減に成功。

◾️オンボーディングロードマップの作成◾️
新しく入社してくるメンバーのオンボーディングロードマップを作成。
新メンバーがより早くサービスの理解やツールの使い方、問い合わせ方針などを理解できるようなマニュアルや1on1の改善を行った。

◾️AIツールの導入◾️
よくあるお問い合わせの内容や回答をAIが精度高く回答できるよう、AIツールのブラッシュアップを日々実行。メンバーがお客様からの要望を元にしたサービス自体の改善提案や、お客様満足度の向上に時間を使えるように様々な新しいツールを活用して改善していく。

◾️お客様対応◾️
自ら対応に入る場合もあれば、エスカレーション対応やお客様への回答方針の意思決定など、日々のCS業務の責任者として活動。

ジョブID：194022
更新日：2024年11月21日