［大手アパレルメーカー］新規立ち上げブランドの生産管理の募集です

職種

企画/生産生産管理

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

生産管理

報酬

[年収]650～700万円

仕事内容

ウィメンズのアパレルの生産管理としてSC商圏向けに新ブランドコンテンツの開発に０ベースから参画頂き立ち上げに携わっていただきます。
新しい事にチャレンジできるベースがあり、レベルの高い仕事をする事でスキルアップができる環境です。

【具体的な業務】
◆サンプル～バルクまでのスケジュール管理
◆品質仕様確認やコスト管理
◆納期管理
◆生地・附属の発注業務
◆原価計算
◆新規コンテンツの生産戦略
◆取引先（工場・商社）の選定や新規開拓
◆SDG’ｓ関連（サステナ素材の開発や工場選定など）
等、生産管理全般業務

　　

◆勤務時間: 09:00〜17:45
◆実働時間: 8時間0分　休憩45分
ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。
◆テレワークOK(週１程度）る。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

勤務地

東京都

応募条件

【必要条件】
◆アパレル生産業務（商品開発から工場との直接の折衝、納品までの管理）１０年以上
◆最低限の英語力、英語商談経験　（もしくは中国語）

【歓迎条件】
◆中国だけでなく、ASEAN工場での生産の経験
◆PCスキル中級程度（Excel、PowerPoint、Word）

福利厚生

■処遇
・賞与年2回（5月・11月）
・昇給年1回（3か月）
■有給休暇
・有:初年度 2日～10日（入社してすぐに付与/入社時期により按分）、2年目15日
■通勤手当
・会社規程に基づき支給
■寮・社宅
・無
■副業
・個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり）であれば可
■定年制度
・有（60歳）
■退職金制度
・有
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■社販制度、定期健診、育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等

休日・休暇

■休日：122日（年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする）

選考プロセス

書類選考⇒面接2回⇒内定⇒入社

担当者コメント

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ジョブID：193249
更新日：2024年11月11日