［大手アパレルメーカー］新規ブランドでVMDの募集です

職種

MD/Buyer/VMDVMD

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

VMD担当

報酬

[年収]460～494万円

仕事内容

【具体的な業務内容】
◆VMD戦略の立案
BRコンセプト、自店舗の独自の魅力、ターゲット顧客に伝えたい商品への思い入れなどをMDと確認し、マーケットリサーチとVMDのトレンドを踏まえて、STP（セグメンテーション、ターゲティング、ポジショニング）を基軸としたVMD計画を立てていただきます。
ブランド売上とマーケット動向をもとに検証し、売上に繋がるVMDプランのPDCAを週次レベルで回していただきます。

◆マーケットラウンド
オフライン・オンライン両軸、定点観測とそれ以外の方法にてマーケットをラウンドを行う。具体的には毎月、コンペチの写真を撮りためて、VMD特性を把握する。

◆臨店指導
市場・店頭に対する深い理解を通じて、市場の変化と、時系列における店頭要件の変化を踏まえ、随時、VMD計画の検証、編集を行い、市場ニーズにあったVMD計画を設計し、個店の数字改善に努める。

◆アトモス開発
設計者、ブランド責任者と連動し、出店改装のプランニング～オープンまでのVMD業務を完遂。オープン後は投資管理、年通して振り返り、バリューエンジニアリングプランの作成を行う。

　　

勤務時間: 09:00-17:45（原則）
実働時間: 8時間0分　休憩：45分
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。
◆テレワークOK：週1日程度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

勤務地

東京都

応募条件

【必要条件】
◆アパレルVMDの経験者（SC・駅FBブランドの経験者歓迎)
◆定量・定性情報をバランスよく分析し、計画策定から実行まで出来る方
◆社会人としての常識がある方、スケジュールを厳守出来る方
◆柔軟性・コミュニケーション力・調整力・統制力・ストレス耐性のある方

【歓迎条件】
◆パソコン初級程度（Excel、PowerPoint、Word）

【求める人物像】
◆アパレルの小売メーカー、セレクトなどでVMD業務を経験していた方

福利厚生

■処遇
・賞与年2回（5月・11月）
・昇給年1回（3か月）
■通勤手当
・会社規程に基づき支給
■寮・社宅
・無
■副業
・個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり）であれば可
■定年制度
・有（60歳）
■退職金制度
・有
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■社販制度、定期健診、育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等

休日・休暇

年間休日：122日（年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする）
有給休暇：有（初年度 2日～10日（入社してすぐに付与/入社時期により按分）、2年目15日）

選考プロセス

書類選考⇒面接2回⇒内定⇒入社

担当者コメント

百貨店を中心とした高感度でファッション性の高いチャネルに向けて、レディースのアパレル事業を行っている企業です。
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ジョブID：193202
更新日：2024年11月08日