株式会社MORIパーソネル・クリエイツ
[子供服アパレル]「生産管理/神戸三宮」子供服メーカーにて生産管理増員の募集
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 産休・育休取得実績あり
- フレックス勤務
- 残業20時間以下
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ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
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- 職種
- 企画/生産生産管理
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- タイトル
- 生産管理
- 報酬
- [年収]400~550万円
- 仕事内容
- 【業務内容】
≪原価管理≫
商品原価を当社規定の商品原価率内に納めるため、工場(仕入先・商社)とのコスト交渉及び商品企画部署等との商品内容の検証。原価構造を理解し、どうすれば企画の要望する商品を規定原価内で生産できるか、最終的に競合他社に価格面でどのように優位性を出すかまで検討し実行。
≪納期管理≫
商品生産について、生地や材料の発注~生産→材料完成・裁断・縫製・中間加工開始→製品完成→検品→出荷→入荷までの進捗把握・管理。納期遅延発生の際の対応
≪品質管理≫
品質管理担当者と連携し、不良品生産を未然に防ぐよう工場の指導管理
≪その他≫
海外グループ会社・関係他部署との連携、コミュニケーション
想定年収:400~550万(月額給与+賞与)※キャリア、年齢による
賞与:年2回(6月/12月)※業績と人事評価に応じて支給
ただし、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。
残業:有 最大20時くらいまで(月平均20時間) ※毎週水曜日ノー残業デー
残業手当:別途支給(法定通り)
昇給:年1回(10月)
勤務時間:9:00~18:00(休憩60分)※配属部署によりフレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00/フレキシブルタイム7:00~20:00) - 勤務地
- 兵庫県
- 応募条件
- 【必須条件】:
1)生産管理または品質管理のご経験(消費財など親和性があるもの)
【歓迎条件】:
1)アパレル生産管理のご経験
2)海外工場(商社・貿易公司等含む)での生産管理経験 - 福利厚生
- 制度:産休育休制度/退職金制度/従業員割引制度/住宅手当(転勤者に支援)/既婚者の単身赴任手当
社会保険完備、交通費支給(上限有)
- 休日・休暇
- 日曜・祝日・土曜日・年末年始・夏季・有給・慶弔、年間休日125日
- 選考プロセス
- 1)書類選考 → 2)面接(1回目) →3)筆記試験(WEB適性試験) →4)面接2回目※役員面接 →5)内定
- 担当者コメント
- 【企業概要】ベビー・子供服、雑貨全般 製造、販売
ジョブID:192607
更新日:2024年10月30日