［大手アパレル企業］ 人事部 制度企画担当

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

【人事部】制度企画担当

報酬

[年収]600～850万円

仕事内容

・人事制度企画関連業務全般（制度企画、育成教育制度の企画、労務企画等も含む）
・社員の働きがい、生産性向上に資する制度の企画、立案、実行
・国内の各種制度企画、導入
・海外拠点の人事制度改定、導入支援
・各種人事課題の解決策の立案、実行

勤務地

東京都

応募条件

■必須条件
・事業会社における人事制度の企画、導入経験
（当社と同規模以上の上場企業であれば尚可）
・制度の企画力をお持ちの方
（ふわっとした課題から、最新の他社動向などを収集し、検討すべき論点を整理できる）

■歓迎条件
・制度企画のPM経験のある方（タスクを洗い出しスケジュール化して、進捗を管理できる）
・人事コンサル経験、事業会社の労務経験
・部下のマネジメント経験あれば尚可
・複数のグループ会社を横断的に（プラットフォーム的な役割で）担当する人事組織における業務経験

福利厚生

昇給（年1回／4月）、賞与（年2回／6月・12月）、交通費支給（上限月5万円迄）、残業代支給（管理職以上は対象外）、社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、社員割引（50％引き）、育児支援制度、従業員持株会、前払い退職金制度有、各種施設優待制度、各種研修制度

休日・休暇

年間休日110日、月9日（5月・8月は10日）、春夏冬の季節休暇各3日※本部社員は土日祝に休日、休暇を取得する運用です。年次有給休暇（初年度10日）、育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等

選考プロセス

面接2回～3回程度

担当者コメント

大手アパレル企業

ジョブID：190058
更新日：2024年09月17日