［日本のモノづくりに拘りをもつ企業／ファッション雑貨ブランド］人事／新卒採用、中途採用、研修、人事企画／フルフレックス＆リモート有／柔軟な働き方が可能

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

人事採用育成担当

報酬

[年収]450～600万円

仕事内容

【魅力点】
●業務幅が広く、人事職としての早期のスキルアップが叶う環境です
●整えていくフェーズにあり、様々なことにチャレンジしながら基盤をつくることができるポジションです。
●フルフレックス制度で、柔軟な働き方ができる企業です。

【具体的な業務内容】
グループ会社における人材開発関連業務をメインに担当いただきます
●新卒採用
・新卒採用戦略の策定と実行
・新卒採用イベントや説明会の企画・運営
・候補者の選考、面接、内定までのプロセス管理
・協力企業や大学との関係構築とパートナーシップの強化

●中途採用
・中途採用戦略の策定と実行
・求人広告の企画・作成・掲載等の対応
・面接や選考プロセスの実施と調整
・選考合格者との入社手続きの管理およびフォローアップ

●オンボーディング
・入社後のオンボーディングプログラムの企画・設計
・新入社員向けの教育トレーニングの実施および調整
・新入社員のフォローアップやフィードバックの提供
・新入社員の成果を評価し、オンボーディングプロセスの改善を行う
・社内文化や価値観の浸透促進

※その他、幅広い人事業務の中から、ご経験、希望を踏まえて業務をお任せする可能性がございます。
- 制度設計：組織拡大に合わせた独自の人事制度の企画、立案、運用
- 研修：新卒から管理職まで、幅広い社員に向けた研修の企画、立案、実行
- 組織開発：組織状態向上やレベルアップに向けた施策の企画、実行

【働き方】フルフレックス制度
【雇用形態】正社員

勤務地

東京都

応募条件

【必須】
事業会社における採用に関わる経験2年以上、もしくは人材関連サービス企業におけるご経験2年以上

【歓迎】
ファッション・雑貨業界での人事のご経験

【求める人物像】
・前向きに業務に取り組むことができる方
・幅広い業務に対して能動的に動くことができる方

福利厚生

・各種社会保険
・交通費支給
・グループ社員割引制度
・リモートワーク制度
・企業型確定拠出年金制度

休日・休暇

・完全週休2日制（土日）祝日
・リフレッシュ休暇（年間最大5日間の有給休暇）
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）

選考プロセス

書類選考→面接2～3回予定

担当者コメント

【事業内容】ブランド形成・運営事業／老舗企業支援事業／投資事業

事業の土台は、半世紀にわたり培ってきたブランディングやマーケティング、あるいは商品開発や職人の育成といったノウハウです。

ジョブID：189334
更新日：2024年09月05日