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株式会社MORIパーソネル・クリエイツ
[株式会社ゴールドウィン]サステナビリティ推進および非財務情報開示担当(渋谷勤務)を募集 - 有名スポーツアパレルブランドを多く展開する企業から。
- 語学力が活かせる
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 産休・育休取得実績あり
- 残業20時間以下
この求人は人材紹介会社が管理する情報となります。
ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
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- 職種
- バックオフィス総務
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- タイトル
- サステナビリティ推進および非財務情報開示担当
- 報酬
- [年収]500~700万円
- 仕事内容
- サステナビリティ推進室にて、サステナビリティ推進および非財務情報開示を中心にとした業務をご担当頂きます。
≪非財務情報開示を通じた企業価値の向上≫ 40%
1)統合報告書やサステナビリティサイト等の非財務情報開示
2)FTSE/MSCI/DJSIなどのESG評価機関対応
3)機関投資家とのコミュニケーション
4)ESG説明会の企画運営
5)各アンケートへの対応
≪サステナビリティ関連プロジェクト推進≫ 30%
・推進プロジェクト(環境、SCM、人的資本経営、人権など)への参画
≪環境関連における外部との連動や情報収集≫ 20%
1)外部組織(業界団体、行政機関、NPO法人、イニシアティブなど)との連携や協業
2)サステナビリティ、ESGに関する情報収集
≪その他(サステナビリティ推進室の他業務サポートなど)≫ 10%
1)社内浸透策の実施
2)ステークホルダーエンゲージメントの推進
3)講演依頼対応
4)社会貢献活動のサポート
5)メンバーへのサポートや育成
※出張:あり(国内:年3~4回程度、富山への出張)
※在宅勤務:週2~3回程度で在宅しているメンバーが多いです。
【人員構成】
5名
【従事すべき業務の変更範囲】
当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。
その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。
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【募集背景】
・人員強化による募集
【雇用形態】
・契約社員(1年更新)
※2024年4月~2025年3月の期間は、正社員切り替えを前提での契約社員採用(入社日から2025年3月末までの雇用契約)
【勤務地・最寄駅】
・東京都港区北青山・東京メトロ各線「表参道」駅 徒歩4分
【就業場所の変更範囲】
・当社拠点全般。
入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。
その後、配置転換により当社拠点全般(東京本社、富山本店、大阪支店、札幌営業所、福岡営業所)に異動の可能性があります。
【勤務時間】
9:00~17:30
【給与に関する事項】
・年500~700万円程度 ※基準に基づき、前職・経験を考慮し決定します。
・昇給;見直しあり 、賞与;なし - 勤務地
- 東京都
- 応募条件
- 【必須条件】
1)統合報告書の企画・制作を経験していること
2)ESG情報開示に精通していること(GRIガイドラインの理解等)
3)サステナビリティ関連の知見を有し、このテーマに興味・熱意があること
【歓迎条件】
1)英語が堪能である方(英文での情報収取や開示対応業務あり)
2)アパレルもしくは消費財関連企業でのサステナビリティ関連実務経験がある方
3)コンサルティングファームでの経験がある方
【求める人物像】
1)アパレル,スポーツ,アウトドアへの興味関心がある方
2)会社とブランドのミッションステートメントに共感できる方
3)前例のないことでも果敢に挑戦して成果を上げることができる精神
4)自分自身の意見を持ち、周囲に伝える能力のある方
5)他者を思いやることができる方
- 福利厚生
- 【諸手当】
交通費非課税内支給、時間外手当
【諸制度】
産休・育休、スポーツ推進(各種補助)、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 - 休日・休暇
- 休日は原則として土、日、祝日(※但し、該当曜日でも年間数日は勤務日となる場合があります。)、
夏季休暇、年末年始、年次有給、慶弔、年間休日120日 - 選考プロセス
- 1)書類選考→ 2) 1次面接→ 3) 2次面接→ 4)人事部長面談→5)内定
- 担当者コメント
- 【ブランドテイスト・特徴】
米国で創業されたアウトドアブランド。トレッキング、ランニング、スキー、スノーボードなどのアクティビティからトラベル、キャンプまで、あらゆるシーンに適したアイテムを製造/販売しています。
ジョブID:182733
更新日:2024年05月28日