株式会社MORIパーソネル・クリエイツ
[株式会社ゴールドウィン]コンプライアンス推進担当を募集 - 有名スポーツアパレルブランドを多く展開する企業
- 語学力が活かせる
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 産休・育休取得実績あり
- 残業20時間以下
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ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
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- 職種
- バックオフィス総務、その他
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- タイトル
- コンプライアンス推進担当
- 報酬
- [年収]500~650万円
- 仕事内容
- 当社のコンプライアンス室にて社内ホットライン窓口対応や、コンプライアンス研修の企画・実施などを担当していただきます。
【社内ホットラインの対応業務】50%
1)社内ホットラインの1次受付対応
2)ホットライン内容の関連部署との連携業務(各種調査作業)
3)ヒアリング内容のレポーティングとフィードバック業務(報告書作成作業)
【社員へのコンプライアンス啓発活動と研修企画・運営】50%
1)コンプライアンスに関連する全社対象の研修企画と運営業務
(資料作成、受講管理含む)
2)全社対象のメルマガ内容の企画・作成と配信業務
3)全社意識調査アンケートの実施と結果分析
4)コンプライアンスマニュアル等の制作や更新作業
※出張(国内):富山、状況により全国(店舗、支店、各営業所等)年2回程度
※在宅勤務:週2日程度の在宅勤務可
【人員構成】
人数:3名(男性:2名 女性:1名)
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【募集背景】増員のための募集
2022年に新設された部署となります。
当社コンプライアンス推進を一緒に行って頂ける方を募集します。
【雇用形態】契約社員(1年更新)
※正社員登用制度あり(入社後一定年数経過後)
【勤務地・最寄駅】東京都渋谷区松涛・
京王井の頭線 「神泉」駅 徒歩7分
【勤務時間】9:00~17:30
【給与に関する事項】・年500-650万円程度
※基準に基づき、前職・経験を考慮し決定します。
・昇給;見直しあり - 勤務地
- 東京都
- 応募条件
- 【必須条件】
1)企業での内部監査室や法務室、人事部、コンプライアンス室等で社員への
ヒアリング及びその後の対応経験が1年以上ある方
2)ビジネスレベルでのPCスキル(Word、PowerPoint、Excel等)がある方
【歓迎条件】
1)幅広い世代とのコミュニケーション能力をお持ちの方
2)研修講師等のプレゼンテーション能力がある方
3)各種カウンセラー資格をお持ちの方
【求める人物像】
1)秘密保持ができる方
2)協調性のある方 - 福利厚生
- 【諸手当】交通費非課税内支給、時間外手当
【諸制度】産休・育休、財形貯蓄、社員割引、保養所
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 - 休日・休暇
- 休日は原則として土、日、祝日(※但し、該当曜日でも年間数日は勤務日となる場合があります。)、
夏季休暇、年末年始、年次有給、慶弔、年間休日120日 - 選考プロセス
- 1) 書類選考→ 2) 1次面接→ 3) 2次面接→ 4) 人事部長面談→ 5)内定
- 担当者コメント
- 【ブランドテイスト・特徴】
米国で創業されたアウトドアブランド。トレッキング、ランニング、スキー、スノーボードなどのアクティビティからトラベル、キャンプまで、あらゆるシーンに適したアイテムを製造/販売しています。
ジョブID:176207
更新日:2024年04月02日