アズール&カンパニー
[日系大手グローバル企業]店舗改革推進 グローバルリーダー候補 <日系大手グローバル企業>
- 大企業
- 土日祝休み
- フレックス勤務
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ご不明点はエントリー後に直接人材紹介会社にお問い合わせください。
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- 職種
- 営業/トレーナースーパーバイザー/エリア担当
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- タイトル
- 店舗改革推進 グローバルリーダー候補
- 報酬
- [年収]528~784万円
- 仕事内容
- ■職務内容
・国内外の同社店長業務の改革がミッションです
・まずは、国内首都圏のいずれかの店舗にて、同社の中でもトップクラスの店長の配下で店長業務をキャッチアップ頂く予定です。
※店長資格試験(年2回実施)に合格となり次第、正式に店長となります。
・店長登用後は、国内いずれかの店舗をご担当頂きながら、経営の実践を通じて「売上利益の最大化」「顧客満足の達成」「部下育成」の実現へ向け既存システム(店長業務、店舗オペレーション)に対する改革案の提供と実行を期待します。
【キャリアパス】
店舗経営経験を活かして、営業部/本部、国内/海外でのキャリアパスを想定しています。
1.超大型店舗や旗艦店など世界・日本を代表する店舗での店舗経営
2.商売に関わる経験を活かして同社本部各部署でのご活躍(マーケティング・MD・商品計画など)
3.国内での店舗経営のご経験を活かして海外への赴任(営業部/本部)
4.他ブランドへの異動(営業/本部)
<勤務時間>
一般労働時間制
実働8時間、休憩1.5時間 勤務時間はシフトに定める
- 勤務地
- 東京都
- 応募条件
- ■ブランドメッセージへ共感し、店舗運営や接客に対して改善の提言~実行までリードできる方
■既存のオペレーションに対して良い意味で疑いの目を持ち、新しい視点で改善提案~実行頂ける方
■経営視点をもって業務に取り組み、成果創出にこだわった経験
■社内外問わず、自ら関係者を巻き込み、リードしてきた経験
- 福利厚生
- ■加入保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
■福利厚生
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 休日・休暇
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる) - 担当者コメント
- 全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレルで、世界一のアパレル製造小売業を目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。
ジョブID:164259
更新日:2023年07月25日