［世界1のトップラグジュアリー］※期間限定　面接1回※販売からのキャリアチェンジ歓迎／インセンティブ平均40万／退職金2制度

職種

店長/販売/店舗系オペレーション担当

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

全国採用　オペレーションスタッフ(BOH)

報酬

[年収]400～450万円

仕事内容

～世界トップラグジュアリーブランドで全国のオペレーション(Back Of Office)採用強化に伴い、期間限定で面接1回のみの選考がスタートいたしました～
【求人の魅力】
・期間限定で面接１回の選考を予定
・ラグジュアリー業界やBOH未経験でも挑戦可
・多くのキャリアパスが用意されておりBOHマネジメントや販売～店長職へ挑戦可
・BOHもインセンティブ対象で年間30～40万のプラスは見込める
・一切セールをしない世界一のラグジュアリーブランド
・2021年度前年比40％超(グループ実績)
・語学レッスンサポート等の手厚い福利厚生
・年間休日が多く残業は少なく実働7Hでワークライフバランス◎
・有給60日迄の積み立て可能、最低70%消化目標で長期休暇も取りやすい
・平均勤続年数9年、離職率1桁台と長期就業が叶う

【仕事内容】
※オペレーションスタッフ(BOH)とは...
販売スタッフが接客に集中出来る様、店舗の後方支援全般を担当して頂きます。販売業務はございません。
具体的には...
在庫管理をはじめ店舗の核となる店舗オペレーションを実行し、バックオフィスの効率化を図る。スムーズな業務フローを実現し、店頭スタッフが多くの時間をお客様と過ごしおもてなしできるようにする。
●在庫管理、備品管理●納品、入出庫管理● 配送管理●店舗メンテナンス管理●レポート作成における店長サポート●種帳簿管理●客注対応●電話対応●会計補助

【キャリアアップ制度】バックオフィスでもスキルや経験を積み、シニアBOH～BOHマネージャーへのキャリアパスが用意されています。中堅店舗で実績を残した場合は、主要都市の大型店への異動もございます。BOHからクライアントアドバイザーやシニアクライアントアドバイザーとなり、そこからTeamManagerを経て店長を目指す方もいらっしゃいます。

【研修制度】●充実した入社時研修(入社時・製品・接客・マネジメント)やメンター制度があり安心して実務に入る事ができます●成績優秀者の海外研修や、頑張る方には会社が色々なチャンスを提供する風土があります

【配属店】全国路面店・百貨店
【残業】月平均15H程度
【選考】1回(人事＋店長)
※弊社では多数ご入社実績があり「ほぼ100%」の方が書類選考を通過しておりますので、十分なサポートも可能です

勤務地

東京都、大阪府、北海道、宮城県、石川県、新潟県、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、愛知県、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県、岡山県、愛媛県、広島県、鹿児島県、福岡県、沖縄県、静岡県

応募条件

【必須条件】(1)ファッション業界での販売接客経験、在庫管理経験(2)PCスキル
【尚可条件】(1)リテールオペレーション(BOH、マガジーノ、ストック担当)経験

福利厚生

・給与改定原則年1回・定期昇格年2回・社会保険完備・交通費（上限月7万円）・制服・スペシャリスト制度・表彰制度・退職金制度内容（確定拠出型年金、CBプランの2軸)・入社時研修、販売スキル、マネジメント研修・中国語レッスン・TOEIC受講料サポート

【残業】月平均残業15時間程度※残業削減プロジェクトに取り組まれています。
【年収】ベースサラリー400-450万程度※その方のご実績により交渉可能
●年収12割●残業１分単位支給
●インセンティブ(1)個人(毎月)(2)店舗(毎月)(3)ハイチケット(年2回)(4)業績評価　固定年収3%程度
※年間平均85万支給※数百万獲得しているハイプレイヤーもいます。
●年収例【クライアントアドバイザー】在籍3年480万【店長、大型店カテゴリーMG(店長待遇)】在籍9年900万・在籍16年890万【ストアディレクター(大型店店長)】1100万【トップセラー】2000万

休日・休暇

【年間119日（'23年）】有給(～60日迄の積み立て可。最低70%消化目標)・慶弔・産前産後・育児・介護 ・育休復帰後の時短勤務可(入社1年後）

選考プロセス

面接1回(人事＋店長)を予定

担当者コメント

・期間限定で面接１回
・ラグジュアリーやBOH未経験可
・多くのキャリアパス有
・インセンティブで年間30～40万のプラス
・世界一のラグジュアリーブランド
・'21年度前年比40％超
・ワークライフバランス◎

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更新日：2023年07月23日