［MARK STYLER株式会社］人事部 労務課長 人事 総務 労務

職種

バックオフィス人事、総務

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

人事部 労務課長 人事・総務・労務

報酬

[年収]600～750万円

仕事内容

主要都市に150店以上、自社ECサイトを通じ人気ブランドを多数展開する企業です。
人事労務課は部門4課の中で最大、質の高い人事サービス・エンゲージメント向上を期待されています。
部門業務進行および刷新へ、経験を存分に活かされたリーダーとしての主導を期待します。

【具体的な業務内容】
・入退社管理業務（書類手続・健診他）
・勤怠管理および給与計算（繁忙800名程度）
・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む）
・社会保険（加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等）※実務は外部委託
・住民税に関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請
・業務の効率化・生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討)
・各種法令対応（労働法など）
・社内各部署からの問合せ対応・集計レポート作成
・部門マネジメント業務（5名）等

【仕事のやりがい】
・「選ばれる・長く働きたい」企業となるべく、外部潮流を意識した福利厚生サービス導入が期待される。
・業務効率化と新サービス環境提供へ、人事システム本格導入業務の内製化へ設計段階から携われる。
・その他人事課題全般の、全社規模での検討を、人事の中核部署リーダーとして主導できる。

勤務地

東京都

応募条件

【必須条件】
・給与計算、社会保険、労働保険及び住民税に関する実務経験8年以上
・上記領域の業務管理
・進行のチームマネジメント経験。
・社内外の労務対応を窓口として担った経験（主担当なら尚可）

【歓迎要件】
・人事管理システムの設計
・導入に携わった経験（給与・人事情報・タレントマネジメント等）
・社外の福利厚生サービス導入経験
・店舗社員の労務管理も小売り・流通業経験者であれば尚可

【求める人物像】
・柔軟な発想で業務に当たれる方
・他部署の状況や人に想いを到らすことが出来る方
・現行策改善、新策立案などに本気の取り組みを主導し、メンバーの成長を支援できる。

福利厚生

・雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
・社員割引制度
・慶弔見舞金制
・育児休暇制度
・介護休暇制度

・通勤手当支給あり（実費支給　※MAX30,000円/月）
・在宅勤務手当　300円/日
・夜勤手当

・在宅勤務あり（月5日まで）
・時差勤務あり（最早始業時刻　7：30、最遅始業時刻10：30）

休日・休暇

・年間休日125日
・土/日/祝祭日
・夏季休暇（3日）
・冬季休暇（3日）
・有給休暇 ※正社員の有給休暇は、入社6か月後からの付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・介護休暇

担当者コメント

感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。若手が多く、活発な社風です。
風通しの良いのも特徴です。これまでのご経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。
また、2022年度全社平均残業時間が約14時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。
在宅勤務、時差出勤も実施しています（職場の実状により多少の差はあります）。

ジョブID：163779
更新日：2023年09月22日