［女性のライフステージに寄り添うヘルス＆ビューティーブランド］人事／コーポレートスタッフ

職種

バックオフィス人事

雇用形態

その他

タイトル

［女性のライフステージに寄り添うヘルス＆ビューティーブランド］ 人事／コーポレートスタッフ

報酬

[年収]400～550万円

仕事内容

■ライフステージをあなたと育むために
当社は「女性のライフステージ課題を解決する」を企業理念に、
「体」と「心」の変化が起きやすい「女性のライフステージの変化の時期」に着目。
女性が想う「ああなりたい、こうなりたい」という声に耳を傾けるライフステージブランドです。

現在、D2C事業を中心に4ブランド20商材を取り扱う事業へと成長。
2013年から始まった当社ブランドは、現在約90万人の会員基盤を有しています。

誰しもが抱えるライフステージの心と体の変化に伴う人それぞれの悩みや
不安に寄り添い、自分のなりたい姿に向けてライフステージを共に育む存在として、
長き信頼されるブランドを目指します。

■仕事内容
コーポレートデザイン室は全社で掲げる目標に向けて、
HR/組織開発、ブランディングを中心に個人・会社の両面の成長を実現する組織です。
本ポジションでは、まずは新卒採用と教育を中心に業務に携わっていただく予定です。

【具体的な業務内容】
・新卒採用全般業務
・新卒教育/メンター制度運用等
・ブランディング業務
※スキルやご経験値等によって幅広い人事業務に携わることが可能です。

【業務の魅力】
コーポレートデザイン室は名前の通り会社をデザインし成長に導くことが役割のため、
採用や教育など人事の枠を超えて広く組織・ブランドづくりに
直接携わることができることが魅力です。また少数
精鋭で経営とも近いため、スピード感を持った意思決定のもと多くの機会に挑戦できます。

【勤務時間】
9:30～18:30 休憩1時間（実働8時間）

勤務地

東京都

応募条件

【MUST】
・新卒採用のご経験（2年以上）
　※母集団形成からスクリーニング、内定承諾、フォロー、
　予算管理まで一貫して行える方
　※人数に関わらずプレゼンテーションに抵抗がない方
・マーケティング思考/成果思考
・フレキシブルにマルチタスクをこなせる方

【フィットする人物像】
・短期的目標も長期的な目標も両方大事にバランス良く捉えられる方
・業務に対する成長意欲やチャレンジ精神がある方
・会社全体がチームという考え方を大切にできる方

福利厚生

■賞与：年2回（9月、3月）
■評価：年2回（9月、3月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断(年1回）
■表彰制度（年1回）
■自社商品社内販売制度
■住宅手当
■図書購入制度
■海外支社出勤制度
■服装髪型自由

休日・休暇

年間休日：125日
■完全週休2日制(土・日・祝日・GW)
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■夏季休暇（7-9月の間で3日間選択可能）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり！復帰後の時短勤務OK）

選考プロセス

書類選考通過後、面接2～3回

担当者コメント

【事業内容】
D2C事業

【企業について】
女性ライフステージのD2Cブランドをはじめ、4つのブランドを展開しております。
2013年 ブランドのリリースから、長期的な顧客価値追求を目的に他3ブランドを立ち上げ、現在60万人以上会員基盤を有しています。
「ライフステージ×カスタマーサクセス」をテーマとして展開するブランドとして、自分磨き・妊活中・妊娠中・産後育児・洗練された美と健康といった女性のライフステージ毎に訪れる心や身体の変化、それに伴う悩みや不満を解決する目的としたマタニティ/ベビーケア、サプリメント、ボディケア等、こだわり抜かれた高品質な製品を提供しています。製品のみならず専任のカスタマーサクセス体制など、顧客との接点を大切にし、長きにわたりその人のライフステージ変化を共に歩み育めるようなブランド・サービス開発に尽力されています。（現在60万人以上の会員基盤）また、スタッフのライフステージのサポート体制も整っており、産休・育休復帰プログラムを設計・運用し、育休復帰率は90％、社内には、授乳室も設置されているなど、やりがいを持ちながら安心して働くとことができる環境です。

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更新日：2023年05月25日